Descripción del proyecto
TraducidoRequisitos:
seis meses de experiencia como gerente de reclutamiento (en una empresa o en una agencia de reclutamiento);
La experiencia en selección para vacantes masivas es una ventaja;
Conocimiento de métodos para la selección y evaluación de candidatos;
Conocimiento del mercado laboral regional y las principales fuentes de atracción de candidatos;
Responsabilidades:
Búsqueda activa y selección de personal freelance para posiciones masivas utilizando diversas herramientas de búsqueda; incluyendo reclutamiento remoto;
Colocación y promoción de anuncios para vacantes abiertas en recursos de Internet;
Desarrollo de métodos y fuentes alternativas de búsqueda y reclutamiento de personal;
Organización y realización de entrevistas por Skype y en persona;
Mantenimiento de la base de datos de currículos, formando una reserva de personal;
Responsabilidad
Ofrecemos condiciones que no puedes rechazar:
Pagos garantizados/justos. El 5 y el 20.
Soporte informático/administrativo.
Un equipo amigable y con propósito.
Horario y lugar de trabajo libres – café; tu sofá favorito; tienda de campaña cuando estés de vacaciones; lugar acogedor bajo un árbol en el parque... ¡tú eliges el lugar!
Estamos en constante desarrollo y expansión de nuestro departamento. En este sentido, invitamos a nuevos especialistas.
Pagamos una recompensa en efectivo por cada candidato empleado - 2000 rublos. El número de personas que se presenten, y por lo tanto tus ingresos, depende de ti y de tus esfuerzos.