Acerca de la obra
Un artículo sobre las oportunidades de educación de las mujeres en licencia de maternidad
Hoy en día, una mujer tiene éxito cuando puede combinar el avance en la carrera con el bienestar familiar.
Pero en la práctica no es tan simple, especialmente cuando aparece un niño pequeño. La maternidad es el sueño de muchas y el propósito principal de cada mujer. Sin embargo, pocas madres embarazadas están realmente listas para "desaparecer de la vida" durante 1.5 e incluso 3 años.
Por supuesto, hay muchas opciones de entrenamientos costosos y clubes de interés, pero los ingresos durante la licencia de maternidad no siempre permiten utilizar tales métodos. Entonces, ¿cómo mantenerse al día con los tiempos sin gastar dinero en conocimientos adicionales?
Una iniciativa gubernamental...
En la región de Nizhny Novgorod, se ha desarrollado un programa para ayudar al empleo de la población, que incluye actividades educativas para mujeres en licencia de maternidad que cuidan a un niño de hasta 3 años. En la base del Centro de Empleo de Nizhny Novgorod (EC), se ofrecen cursos de capacitación tanto con el propósito de obtener una nueva profesión como para mejorar las calificaciones existentes de las mujeres. La principal condición aquí es regresar al trabajo a más tardar 3 meses después de finalizar el curso y proporcionar el documento correspondiente al EC.
Lyudmila Churakova, subdirectora del departamento de formación profesional del EC, dice que el programa para educar a mujeres en licencia parental ha sido, desde 2012, incluido en la ley sobre el empleo de la población de Nizhny Novgorod y está completamente financiado por el presupuesto federal:
- Los participantes pueden elegir una variedad de cursos de capacitación. Por ejemplo, tales como modelado por computadora, logística, repostería, peluquería, fotografía, inglés comercial. Lo principal aquí es el deseo de trabajar después en la dirección elegida.
Actualmente, los cursos más demandados entre las mujeres en licencia de maternidad son los cursos de actualización en las especialidades "contabilidad", "gerente de recursos humanos", "gerente de ventas", "estimación", "diseño de interiores", "enfermería".
Es importante considerar que solo las mujeres que tienen hijos de hasta tres años, están en una relación laboral con un empleador y planean regresar a trabajar en su antiguo lugar de trabajo o comenzar en un nuevo lugar al finalizar la licencia de maternidad pueden ser referidas para capacitación.
El programa está ganando popularidad gradualmente entre las jóvenes madres. La oportunidad de educación gratuita con la ayuda del EC ha sido, según Churakova, ya utilizada por alrededor de 150 residentes de Nizhny Novgorod.
...Y uno privado
La duración del curso de capacitación depende de la especialización y dura de 1.5 a 6 meses. La capacitación es impartida por profesores de universidades licenciadas y centros de educación profesional de Nizhny Novgorod y otras ciudades de la región - Dzerzhinsk, Arzamas, Bor, Semenov.
Después de completar la capacitación y aprobar los exámenes, las mujeres reciben un documento oficial de forma establecida sobre la asignación de una calificación. Tal documento y conocimiento permiten no solo adaptarse al trabajo después de una larga pausa, sino también mejorar las calificaciones o cambiar de campo de actividad, o alcanzar un nuevo nivel en la profesión.
Elena Vesnina, una especialista en contabilidad de 36 años, trabajó en este campo durante muchos años, por lo que estaba pensando en un ascenso.
- Pero después del nacimiento del segundo hijo, las ambiciones profesionales tuvieron que ser dejadas de lado, - dice Elena. - Cuando estaba de licencia de maternidad, conocidos sugirieron acudir al EC para tomar un curso de actualización. Me ofrecieron capacitación en la especialización "Preparación y certificación de contadores (profesionales) principales" en la base de la sucursal de Nizhny Novgorod del Instituto de Economía y Estadística de Moscú. No solo refresqué mis conocimientos, sino que también dominé las habilidades de desarrollar un sistema equilibrado de indicadores económicos. Ya un año después de regresar al trabajo, obtuve el puesto que quería.
Marina Gruzdeva, enfermera, trabajó en el comercio durante varios años. Mientras estaba en casa con su hijo, decidió regresar a la medicina, pero el plazo de su certificado ya había expirado.
- Con la ayuda del EC, pude confirmar mi certificado de forma gratuita en el Centro de Capacitación Avanzada de Especialistas en Salud y conseguir un trabajo en el jardín de infantes al que asiste mi hijo, - dice.
Y Yulia Fominykh, de 26 años, economista de formación, ha estado apasionada por las flores toda su vida. Pero antes del nacimiento de su hijo, trabajó en campos lejanos a su pasatiempo: como administradora, consultora, y no pudo "encontrarse" de ninguna manera.
- Después del nacimiento de mi bebé, decidí que necesitaba transformar mi pasión por las flores en una profesión, - relata Yulia. - Me alegré mucho de poder aprender a ser florista completamente gratis, ahora trabajo en una agencia de organización de eventos. ¡Obtengo un enorme placer al decorar espacios con flores, y me pagan bien por ello!
La experiencia muestra que con la llegada de un niño, se establece un período peculiar en la vida de una madre, dando la oportunidad de mirar su vida desde afuera y establecer las prioridades correctas. Por monótono que parezca al principio, la licencia de maternidad no solo es criar a un bebé, sino también un tiempo de nuevas oportunidades para adquirir conocimientos y dominar profesiones para futuros cambios.
Hoy en día, una mujer tiene éxito cuando puede combinar el avance en la carrera con el bienestar familiar.
Pero en la práctica no es tan simple, especialmente cuando aparece un niño pequeño. La maternidad es el sueño de muchas y el propósito principal de cada mujer. Sin embargo, pocas madres embarazadas están realmente listas para "desaparecer de la vida" durante 1.5 e incluso 3 años.
Por supuesto, hay muchas opciones de entrenamientos costosos y clubes de interés, pero los ingresos durante la licencia de maternidad no siempre permiten utilizar tales métodos. Entonces, ¿cómo mantenerse al día con los tiempos sin gastar dinero en conocimientos adicionales?
Una iniciativa gubernamental...
En la región de Nizhny Novgorod, se ha desarrollado un programa para ayudar al empleo de la población, que incluye actividades educativas para mujeres en licencia de maternidad que cuidan a un niño de hasta 3 años. En la base del Centro de Empleo de Nizhny Novgorod (EC), se ofrecen cursos de capacitación tanto con el propósito de obtener una nueva profesión como para mejorar las calificaciones existentes de las mujeres. La principal condición aquí es regresar al trabajo a más tardar 3 meses después de finalizar el curso y proporcionar el documento correspondiente al EC.
Lyudmila Churakova, subdirectora del departamento de formación profesional del EC, dice que el programa para educar a mujeres en licencia parental ha sido, desde 2012, incluido en la ley sobre el empleo de la población de Nizhny Novgorod y está completamente financiado por el presupuesto federal:
- Los participantes pueden elegir una variedad de cursos de capacitación. Por ejemplo, tales como modelado por computadora, logística, repostería, peluquería, fotografía, inglés comercial. Lo principal aquí es el deseo de trabajar después en la dirección elegida.
Actualmente, los cursos más demandados entre las mujeres en licencia de maternidad son los cursos de actualización en las especialidades "contabilidad", "gerente de recursos humanos", "gerente de ventas", "estimación", "diseño de interiores", "enfermería".
Es importante considerar que solo las mujeres que tienen hijos de hasta tres años, están en una relación laboral con un empleador y planean regresar a trabajar en su antiguo lugar de trabajo o comenzar en un nuevo lugar al finalizar la licencia de maternidad pueden ser referidas para capacitación.
El programa está ganando popularidad gradualmente entre las jóvenes madres. La oportunidad de educación gratuita con la ayuda del EC ha sido, según Churakova, ya utilizada por alrededor de 150 residentes de Nizhny Novgorod.
...Y uno privado
La duración del curso de capacitación depende de la especialización y dura de 1.5 a 6 meses. La capacitación es impartida por profesores de universidades licenciadas y centros de educación profesional de Nizhny Novgorod y otras ciudades de la región - Dzerzhinsk, Arzamas, Bor, Semenov.
Después de completar la capacitación y aprobar los exámenes, las mujeres reciben un documento oficial de forma establecida sobre la asignación de una calificación. Tal documento y conocimiento permiten no solo adaptarse al trabajo después de una larga pausa, sino también mejorar las calificaciones o cambiar de campo de actividad, o alcanzar un nuevo nivel en la profesión.
Elena Vesnina, una especialista en contabilidad de 36 años, trabajó en este campo durante muchos años, por lo que estaba pensando en un ascenso.
- Pero después del nacimiento del segundo hijo, las ambiciones profesionales tuvieron que ser dejadas de lado, - dice Elena. - Cuando estaba de licencia de maternidad, conocidos sugirieron acudir al EC para tomar un curso de actualización. Me ofrecieron capacitación en la especialización "Preparación y certificación de contadores (profesionales) principales" en la base de la sucursal de Nizhny Novgorod del Instituto de Economía y Estadística de Moscú. No solo refresqué mis conocimientos, sino que también dominé las habilidades de desarrollar un sistema equilibrado de indicadores económicos. Ya un año después de regresar al trabajo, obtuve el puesto que quería.
Marina Gruzdeva, enfermera, trabajó en el comercio durante varios años. Mientras estaba en casa con su hijo, decidió regresar a la medicina, pero el plazo de su certificado ya había expirado.
- Con la ayuda del EC, pude confirmar mi certificado de forma gratuita en el Centro de Capacitación Avanzada de Especialistas en Salud y conseguir un trabajo en el jardín de infantes al que asiste mi hijo, - dice.
Y Yulia Fominykh, de 26 años, economista de formación, ha estado apasionada por las flores toda su vida. Pero antes del nacimiento de su hijo, trabajó en campos lejanos a su pasatiempo: como administradora, consultora, y no pudo "encontrarse" de ninguna manera.
- Después del nacimiento de mi bebé, decidí que necesitaba transformar mi pasión por las flores en una profesión, - relata Yulia. - Me alegré mucho de poder aprender a ser florista completamente gratis, ahora trabajo en una agencia de organización de eventos. ¡Obtengo un enorme placer al decorar espacios con flores, y me pagan bien por ello!
La experiencia muestra que con la llegada de un niño, se establece un período peculiar en la vida de una madre, dando la oportunidad de mirar su vida desde afuera y establecer las prioridades correctas. Por monótono que parezca al principio, la licencia de maternidad no solo es criar a un bebé, sino también un tiempo de nuevas oportunidades para adquirir conocimientos y dominar profesiones para futuros cambios.
Elena I.
Elena
Anatoly N.
Alyona P.
Anzhelika