À propos du travail
Un article sur les opportunités d'éducation des femmes en congé maternité
Aujourd'hui, une femme est réussie lorsqu'elle peut allier avancement dans sa carrière et bien-être familial.
Mais en pratique, ce n'est pas si simple, surtout lorsqu'un petit enfant apparaît. La maternité est le rêve de beaucoup et le but principal de chaque femme. Cependant, peu de futures mamans sont réellement prêtes à "se retirer de la vie" pendant 1,5 et même 3 ans.
Bien sûr, il existe de nombreuses options de formations coûteuses et de clubs d'intérêt, mais les revenus pendant le congé maternité ne permettent pas toujours d'utiliser de telles méthodes. Alors, comment suivre le rythme des temps sans dépenser d'argent pour des connaissances supplémentaires ?
Une initiative gouvernementale...
Dans la région de Nizhny Novgorod, un programme d'assistance à l'emploi de la population a été développé, qui comprend des activités éducatives pour les femmes en congé maternité s'occupant d'un enfant de moins de 3 ans. Sur la base du Centre d'Emploi de Nizhny Novgorod (EC), des cours de formation sont proposés tant dans le but d'obtenir une nouvelle profession que pour améliorer les qualifications existantes des femmes. La condition principale ici est de retourner au travail au plus tard 3 mois après la fin du cours et de fournir le document correspondant à l'EC.
Lyudmila Churakova, cheffe adjointe du département de formation professionnelle de l'EC, déclare que le programme d'éducation des femmes en congé parental a, depuis 2012, été inclus dans la loi sur l'emploi de la population de Nizhny Novgorod et est entièrement financé par le budget fédéral :
- Les participants peuvent choisir parmi une variété de cours de formation. Par exemple, tels que la modélisation informatique, la logistique, la confiserie, la coiffure, la photographie, l'anglais des affaires. L'essentiel ici est le désir de travailler par la suite dans la direction choisie.
Actuellement, les cours les plus demandés parmi les femmes en congé maternité sont des cours de perfectionnement dans les spécialités "comptabilité", "responsable RH", "responsable des ventes", "estimation", "design d'intérieur", "infirmière".
Il est important de considérer que seules les femmes ayant des enfants de moins de trois ans, étant en relation d'emploi avec un employeur et prévoyant de retourner à leur ancien poste ou de commencer un nouveau travail à l'issue de leur congé maternité peuvent être orientées vers la formation.
Le programme gagne progressivement en popularité parmi les jeunes mères. L'opportunité d'une éducation gratuite avec l'aide de l'EC a, selon Churakova, déjà été utilisée par environ 150 résidents de Nizhny Novgorod.
...Et un privé
La durée du cours de formation dépend de la spécialisation et dure de 1,5 à 6 mois. La formation est dispensée par des enseignants d'universités agréées et de centres de formation professionnelle de Nizhny Novgorod et d'autres villes de la région - Dzerzhinsk, Arzamas, Bor, Semenov.
Après avoir terminé la formation et passé les examens, les femmes reçoivent un document officiel de forme établie sur l'attribution d'une qualification. Un tel document et des connaissances permettent non seulement de s'adapter au travail après une longue pause, mais aussi d'améliorer ses qualifications ou de changer de domaine d'activité, ou d'atteindre un nouveau niveau dans la profession.
Elena Vesnina, une spécialiste de la comptabilité de 36 ans, a travaillé dans ce domaine pendant de nombreuses années, donc elle pensait à une promotion.
- Mais après la naissance de mon deuxième enfant, les ambitions professionnelles ont dû être mises de côté, - dit Elena. - Lorsque j'étais en congé maternité, des connaissances m'ont suggéré de me tourner vers l'EC pour suivre un cours de perfectionnement. On m'a proposé une formation dans la spécialisation "Préparation et certification des comptables principaux (professionnels)" sur la base de la branche de Nizhny Novgorod de l'Institut de Moscou d'Économie et de Statistiques. Je n'ai pas seulement rafraîchi mes connaissances mais j'ai aussi maîtrisé les compétences de développement d'un système équilibré d'indicateurs économiques. Déjà un an après mon retour au travail, j'ai obtenu le poste que je voulais.
Marina Gruzdeva, une infirmière, a travaillé dans le commerce pendant plusieurs années. En restant à la maison avec son enfant, elle a décidé de revenir à la médecine, mais la durée de son certificat avait déjà expiré.
- Avec l'aide de l'EC, j'ai pu confirmer mon certificat gratuitement au Centre de Perfectionnement des Spécialistes de la Santé et obtenir un emploi dans la crèche que fréquente mon fils, - dit-elle.
Et Yulia Fominykh, 26 ans, économiste de formation, a toujours été passionnée par les fleurs. Mais avant la naissance de son enfant, elle a travaillé dans des domaines éloignés de son hobby : en tant qu'administratrice, consultante, et n'a pas pu "se trouver" d'aucune manière.
- Après la naissance de mon bébé, j'ai décidé que je devais transformer ma passion pour les fleurs en profession, - raconte Yulia. - J'étais très heureuse de pouvoir apprendre à être fleuriste complètement gratuitement, maintenant je travaille dans une agence d'organisation d'événements. Je prends un immense plaisir à décorer des espaces avec des fleurs, et je suis bien payée pour cela !
L'expérience montre qu'avec l'apparition d'un enfant, une période particulière s'installe dans la vie d'une mère, offrant une chance de voir sa vie de l'extérieur et de définir les bonnes priorités. Aussi monotone que puisse sembler la routine quotidienne au début, le congé maternité n'est pas seulement l'éducation d'un bébé mais aussi un temps de nouvelles opportunités pour acquérir des connaissances et maîtriser des professions pour de futurs changements.
Aujourd'hui, une femme est réussie lorsqu'elle peut allier avancement dans sa carrière et bien-être familial.
Mais en pratique, ce n'est pas si simple, surtout lorsqu'un petit enfant apparaît. La maternité est le rêve de beaucoup et le but principal de chaque femme. Cependant, peu de futures mamans sont réellement prêtes à "se retirer de la vie" pendant 1,5 et même 3 ans.
Bien sûr, il existe de nombreuses options de formations coûteuses et de clubs d'intérêt, mais les revenus pendant le congé maternité ne permettent pas toujours d'utiliser de telles méthodes. Alors, comment suivre le rythme des temps sans dépenser d'argent pour des connaissances supplémentaires ?
Une initiative gouvernementale...
Dans la région de Nizhny Novgorod, un programme d'assistance à l'emploi de la population a été développé, qui comprend des activités éducatives pour les femmes en congé maternité s'occupant d'un enfant de moins de 3 ans. Sur la base du Centre d'Emploi de Nizhny Novgorod (EC), des cours de formation sont proposés tant dans le but d'obtenir une nouvelle profession que pour améliorer les qualifications existantes des femmes. La condition principale ici est de retourner au travail au plus tard 3 mois après la fin du cours et de fournir le document correspondant à l'EC.
Lyudmila Churakova, cheffe adjointe du département de formation professionnelle de l'EC, déclare que le programme d'éducation des femmes en congé parental a, depuis 2012, été inclus dans la loi sur l'emploi de la population de Nizhny Novgorod et est entièrement financé par le budget fédéral :
- Les participants peuvent choisir parmi une variété de cours de formation. Par exemple, tels que la modélisation informatique, la logistique, la confiserie, la coiffure, la photographie, l'anglais des affaires. L'essentiel ici est le désir de travailler par la suite dans la direction choisie.
Actuellement, les cours les plus demandés parmi les femmes en congé maternité sont des cours de perfectionnement dans les spécialités "comptabilité", "responsable RH", "responsable des ventes", "estimation", "design d'intérieur", "infirmière".
Il est important de considérer que seules les femmes ayant des enfants de moins de trois ans, étant en relation d'emploi avec un employeur et prévoyant de retourner à leur ancien poste ou de commencer un nouveau travail à l'issue de leur congé maternité peuvent être orientées vers la formation.
Le programme gagne progressivement en popularité parmi les jeunes mères. L'opportunité d'une éducation gratuite avec l'aide de l'EC a, selon Churakova, déjà été utilisée par environ 150 résidents de Nizhny Novgorod.
...Et un privé
La durée du cours de formation dépend de la spécialisation et dure de 1,5 à 6 mois. La formation est dispensée par des enseignants d'universités agréées et de centres de formation professionnelle de Nizhny Novgorod et d'autres villes de la région - Dzerzhinsk, Arzamas, Bor, Semenov.
Après avoir terminé la formation et passé les examens, les femmes reçoivent un document officiel de forme établie sur l'attribution d'une qualification. Un tel document et des connaissances permettent non seulement de s'adapter au travail après une longue pause, mais aussi d'améliorer ses qualifications ou de changer de domaine d'activité, ou d'atteindre un nouveau niveau dans la profession.
Elena Vesnina, une spécialiste de la comptabilité de 36 ans, a travaillé dans ce domaine pendant de nombreuses années, donc elle pensait à une promotion.
- Mais après la naissance de mon deuxième enfant, les ambitions professionnelles ont dû être mises de côté, - dit Elena. - Lorsque j'étais en congé maternité, des connaissances m'ont suggéré de me tourner vers l'EC pour suivre un cours de perfectionnement. On m'a proposé une formation dans la spécialisation "Préparation et certification des comptables principaux (professionnels)" sur la base de la branche de Nizhny Novgorod de l'Institut de Moscou d'Économie et de Statistiques. Je n'ai pas seulement rafraîchi mes connaissances mais j'ai aussi maîtrisé les compétences de développement d'un système équilibré d'indicateurs économiques. Déjà un an après mon retour au travail, j'ai obtenu le poste que je voulais.
Marina Gruzdeva, une infirmière, a travaillé dans le commerce pendant plusieurs années. En restant à la maison avec son enfant, elle a décidé de revenir à la médecine, mais la durée de son certificat avait déjà expiré.
- Avec l'aide de l'EC, j'ai pu confirmer mon certificat gratuitement au Centre de Perfectionnement des Spécialistes de la Santé et obtenir un emploi dans la crèche que fréquente mon fils, - dit-elle.
Et Yulia Fominykh, 26 ans, économiste de formation, a toujours été passionnée par les fleurs. Mais avant la naissance de son enfant, elle a travaillé dans des domaines éloignés de son hobby : en tant qu'administratrice, consultante, et n'a pas pu "se trouver" d'aucune manière.
- Après la naissance de mon bébé, j'ai décidé que je devais transformer ma passion pour les fleurs en profession, - raconte Yulia. - J'étais très heureuse de pouvoir apprendre à être fleuriste complètement gratuitement, maintenant je travaille dans une agence d'organisation d'événements. Je prends un immense plaisir à décorer des espaces avec des fleurs, et je suis bien payée pour cela !
L'expérience montre qu'avec l'apparition d'un enfant, une période particulière s'installe dans la vie d'une mère, offrant une chance de voir sa vie de l'extérieur et de définir les bonnes priorités. Aussi monotone que puisse sembler la routine quotidienne au début, le congé maternité n'est pas seulement l'éducation d'un bébé mais aussi un temps de nouvelles opportunités pour acquérir des connaissances et maîtriser des professions pour de futurs changements.
Elena I.
Elena
Anatoly N.
Alyona P.
Anzhelika