Projektbeschreibung
ÜbersetztUnser HR-Team ertrinkt in Bewerbungen für offene Stellen, und das manuelle Lesen jedes Lebenslaufs vor dem ersten Interview dauert viel zu lange. Wir suchen einen Spezialisten, der einen Chatbot für die erste Screening-Phase erstellen kann: Er sollte einen Kandidaten begrüßen, die Stelle kurz erklären und einen festen Fragenkatalog stellen, der mit der Rolle verbunden ist – Erfahrung, Gehaltsvorstellungen, Verfügbarkeit, Schlüsselqualifikationen und eine kurze Motivationsfrage.
Der Bot muss Lebensläufe oder Portfolio-Links sammeln, Antworten in einem strukturierten Format speichern und Kandidaten kennzeichnen, die offensichtlich nicht die grundlegenden Anforderungen erfüllen, wie falscher Standort, keine relevante Erfahrung oder eine nicht übereinstimmende Gehaltsspanne, sodass ein Recruiter nur qualifizierte Antworten überprüft. Ein Messenger oder ein einfaches Web-Widget funktionieren beide, wir sind offen für eine Diskussion über den Kanal während des Interviews. Mehrere Stellen sollten gleichzeitig unterstützt werden, jede mit ihrem eigenen Fragenkatalog, der ohne Codeänderungen bearbeitet werden kann.
Wir möchten, dass der Bot eine kurze Zusammenfassung pro Kandidat erstellt: wichtige Antworten, eine automatische Übereinstimmungsbewertung und eine Notiz, warum der Kandidat akzeptiert oder herausgefiltert wurde. Bitte teilen Sie Beispiele ähnlicher Bots, die Sie erstellt haben, und beschreiben Sie Ihren Ansatz zur Fragenlogik und zur Speicherung der Kandidaten.
Was uns wichtig ist:
— Konfigurierbare Fragenkataloge pro Stelle, keine Codeänderungen erforderlich
— Grundlegende Kandidatenscore und automatische Filterung
— Export der gesammelten Daten für das Recruiting-Team
— Klarer, freundlicher Ton in den Bot-Nachrichten
Der Bot muss Lebensläufe oder Portfolio-Links sammeln, Antworten in einem strukturierten Format speichern und Kandidaten kennzeichnen, die offensichtlich nicht die grundlegenden Anforderungen erfüllen, wie falscher Standort, keine relevante Erfahrung oder eine nicht übereinstimmende Gehaltsspanne, sodass ein Recruiter nur qualifizierte Antworten überprüft. Ein Messenger oder ein einfaches Web-Widget funktionieren beide, wir sind offen für eine Diskussion über den Kanal während des Interviews. Mehrere Stellen sollten gleichzeitig unterstützt werden, jede mit ihrem eigenen Fragenkatalog, der ohne Codeänderungen bearbeitet werden kann.
Wir möchten, dass der Bot eine kurze Zusammenfassung pro Kandidat erstellt: wichtige Antworten, eine automatische Übereinstimmungsbewertung und eine Notiz, warum der Kandidat akzeptiert oder herausgefiltert wurde. Bitte teilen Sie Beispiele ähnlicher Bots, die Sie erstellt haben, und beschreiben Sie Ihren Ansatz zur Fragenlogik und zur Speicherung der Kandidaten.
Was uns wichtig ist:
— Konfigurierbare Fragenkataloge pro Stelle, keine Codeänderungen erforderlich
— Grundlegende Kandidatenscore und automatische Filterung
— Export der gesammelten Daten für das Recruiting-Team
— Klarer, freundlicher Ton in den Bot-Nachrichten
Webprogrammierung Bargeld, Banküberweisung
