Description du projet
TraduitNotre équipe RH est submergée par les candidatures pour des postes ouverts, et lire manuellement chaque CV avant le premier entretien prend beaucoup trop de temps. Nous recherchons un spécialiste capable de créer un chatbot pour la phase de présélection initiale : il doit accueillir un candidat, expliquer brièvement le poste vacant et poser un ensemble fixe de questions liées au rôle — expérience, attentes salariales, disponibilité, compétences clés et une courte question de motivation.
Le bot doit collecter des CV ou des liens de portfolio, stocker les réponses dans un format structuré et signaler les candidats qui ne répondent clairement pas aux exigences de base, comme un mauvais emplacement, pas d'expérience pertinente ou une fourchette salariale inadaptée, afin qu'un recruteur ne consulte que les réponses qualifiées. Un messager ou un simple widget web fonctionnent tous les deux, nous sommes ouverts à discuter du canal lors de l'entretien. Plusieurs postes vacants doivent être pris en charge en même temps, chacun avec son propre ensemble de questions pouvant être modifié sans toucher au code.
Nous aimerions que le bot produise un court résumé par candidat : réponses clés, un score d'appariement automatique et une note sur les raisons pour lesquelles le candidat a été accepté ou filtré. Veuillez partager des exemples de bots similaires que vous avez construits et décrire votre approche de la logique des questions et du stockage des candidats.
Ce qui compte pour nous :
— Ensembles de questions configurables par poste, sans besoin de modifications de code
— Notation de base des candidats et filtrage automatique
— Exportation des données collectées pour l'équipe de recrutement
— Ton clair et amical dans les messages du bot
Le bot doit collecter des CV ou des liens de portfolio, stocker les réponses dans un format structuré et signaler les candidats qui ne répondent clairement pas aux exigences de base, comme un mauvais emplacement, pas d'expérience pertinente ou une fourchette salariale inadaptée, afin qu'un recruteur ne consulte que les réponses qualifiées. Un messager ou un simple widget web fonctionnent tous les deux, nous sommes ouverts à discuter du canal lors de l'entretien. Plusieurs postes vacants doivent être pris en charge en même temps, chacun avec son propre ensemble de questions pouvant être modifié sans toucher au code.
Nous aimerions que le bot produise un court résumé par candidat : réponses clés, un score d'appariement automatique et une note sur les raisons pour lesquelles le candidat a été accepté ou filtré. Veuillez partager des exemples de bots similaires que vous avez construits et décrire votre approche de la logique des questions et du stockage des candidats.
Ce qui compte pour nous :
— Ensembles de questions configurables par poste, sans besoin de modifications de code
— Notation de base des candidats et filtrage automatique
— Exportation des données collectées pour l'équipe de recrutement
— Ton clair et amical dans les messages du bot
Programmation web Espèces, Virement bancaire
