Descrizione del progetto
TradottoIl nostro team HR è sommerso da domande per posizioni aperte, e leggere manualmente ogni curriculum prima del primo colloquio richiede troppo tempo. Stiamo cercando uno specialista che possa costruire un chatbot per la fase di screening iniziale: dovrebbe accogliere un candidato, spiegare brevemente la posizione e porre un insieme fisso di domande legate al ruolo — esperienza, aspettative salariali, disponibilità, competenze chiave e una breve domanda di motivazione.
Il bot deve raccogliere curriculum o link a portfolio, memorizzare le risposte in un formato strutturato e segnalare i candidati che chiaramente non soddisfano i requisiti di base, come posizione errata, nessuna esperienza pertinente o un intervallo salariale non corrispondente, in modo che un reclutatore riveda solo le risposte qualificate. Un messenger o un semplice widget web funzionano entrambi, siamo aperti a discutere il canale durante il colloquio. Dovrebbero essere supportate più posizioni contemporaneamente, ciascuna con il proprio set di domande che può essere modificato senza toccare il codice.
Ci piacerebbe che il bot producesse un breve riassunto per candidato: risposte chiave, un punteggio di corrispondenza automatico e una nota sul perché il candidato è stato accettato o escluso. Si prega di condividere esempi di bot simili che hai costruito e descrivere il tuo approccio alla logica delle domande e alla memorizzazione dei candidati.
Cosa ci importa:
— Set di domande configurabili per ogni posizione, nessuna modifica del codice necessaria
— Punteggio base per i candidati e filtraggio automatico
— Esportazione dei dati raccolti per il team di reclutamento
— Tono chiaro e amichevole nei messaggi del bot
Il bot deve raccogliere curriculum o link a portfolio, memorizzare le risposte in un formato strutturato e segnalare i candidati che chiaramente non soddisfano i requisiti di base, come posizione errata, nessuna esperienza pertinente o un intervallo salariale non corrispondente, in modo che un reclutatore riveda solo le risposte qualificate. Un messenger o un semplice widget web funzionano entrambi, siamo aperti a discutere il canale durante il colloquio. Dovrebbero essere supportate più posizioni contemporaneamente, ciascuna con il proprio set di domande che può essere modificato senza toccare il codice.
Ci piacerebbe che il bot producesse un breve riassunto per candidato: risposte chiave, un punteggio di corrispondenza automatico e una nota sul perché il candidato è stato accettato o escluso. Si prega di condividere esempi di bot simili che hai costruito e descrivere il tuo approccio alla logica delle domande e alla memorizzazione dei candidati.
Cosa ci importa:
— Set di domande configurabili per ogni posizione, nessuna modifica del codice necessaria
— Punteggio base per i candidati e filtraggio automatico
— Esportazione dei dati raccolti per il team di reclutamento
— Tono chiaro e amichevole nei messaggi del bot
Programmazione web Contante, Bonifico bancario
