Potrzebny programista do stworzenia bota do wstępnej selekcji kandydatów HR

Nasz zespół HR tonie w aplikacjach na otwarte stanowiska, a ręczne czytanie każdego CV przed pierwszą rozmową zajmuje zbyt dużo czasu. Szukamy specjalisty, który może zbudować chatbota na etapie wstępnej selekcji: powinien powitać kandydata, krótko wyjaśnić ofertę pracy i zadać ustaloną grupę pytań związanych z rolą — doświadczenie, oczekiwania płacowe, dostępność, kluczowe umiejętności oraz krótkie pytanie motywacyjne.

Bot musi zbierać CV lub linki do portfolio, przechowywać odpowiedzi w uporządkowanym formacie i oznaczać kandydatów, którzy wyraźnie nie spełniają podstawowych wymagań, takich jak niewłaściwa lokalizacja, brak odpowiedniego doświadczenia lub niedopasowany zakres wynagrodzenia, aby rekruter przeglądał tylko kwalifikowane odpowiedzi. Messenger lub prosty widget internetowy będą odpowiednie, jesteśmy otwarci na omówienie kanału podczas rozmowy. Powinno być możliwe obsługiwanie wielu ofert jednocześnie, każda z własnym zestawem pytań, który można edytować bez dotykania kodu.

Chcielibyśmy, aby bot generował krótkie podsumowanie dla każdego kandydata: kluczowe odpowiedzi, automatyczny wynik dopasowania oraz notatkę, dlaczego kandydat został zaakceptowany lub odrzucony. Proszę podziel się przykładami podobnych botów, które stworzyłeś, i opisz swoje podejście do logiki pytań oraz przechowywania kandydatów.

Co jest dla nas ważne:
— Konfigurowalne zestawy pytań dla każdej oferty, bez potrzeby zmian w kodzie
— Podstawowe ocenianie kandydatów i automatyczne filtrowanie
— Eksport zebranych danych dla zespołu rekrutacyjnego
— Jasny, przyjazny ton w wiadomościach bota