Ich werde einen Bot einrichten, um Lebensläufe zu sichten und Kandidatenauswahl für die Personalabteilung zu treffen.

Wenn eine Stellenanzeige einhundertfünfzig bis zweihundert Lebensläufe erhält, verbringt der Recruiter den Arbeitstag damit, nicht mit Menschen zu sprechen, sondern Formulare zu lesen und Dateien zu sortieren. Ich erstelle einen Bot, der genau diesen Teil der Arbeit übernimmt: Er liest jeden Lebenslauf, überprüft ihn anhand spezifischer Stellenanforderungen – Berufserfahrung, erforderliche Fähigkeiten, Gehaltsvorstellungen, Standort – und organisiert die Kandidaten in klare Gruppen anstatt in einen endlosen Ordner.

Der Bot analysiert Lebensläufe in verschiedenen Formaten, extrahiert strukturierte Fakten und bewertet den Kandidaten anhand Ihrer Checkliste, anstatt nur nach Schlüsselwortübereinstimmungen zu suchen. Diejenigen, die offensichtlich nicht passen – mangelnde Erfahrung, fehlende erforderliche Fähigkeiten, Gehaltsvorstellungen, die das Budget weit überschreiten – filtert der Bot automatisch heraus und erklärt kurz den Grund. Der Rest kommt auf eine kurze Liste, sortiert nach Relevanz, sodass der Recruiter den Tag mit Anrufen beginnt und nicht mit dem Durchsuchen eines Stapels von Formularen.

Ich konfiguriere die Lösung von Ende zu Ende: Ich verbinde den Bot mit dem Kanal, über den die Lebensläufe tatsächlich eingehen, arbeite mit der Personalabteilung zusammen, um die Screening-Regeln festzulegen und überprüfe die Leistung anhand tatsächlicher vergangener Antworten, bevor der Bot live geht.

Was im Service enthalten ist:
— Abgleich von Lebensläufen mit den Anforderungen der Stellenangebote
— automatische Filterung ungeeigneter Kandidaten mit angegebenen Gründen
— kurze, nach Rangfolge sortierte Liste für den Recruiter
— Regelsetup und Tests mit echten Daten