Налаштую бота для відбору резюме і підбору кандидатів для HR

Коли на одну вакансію приходить півтора-двісті резюме, рекрутер витрачає робочий день не на розмови з людьми, а на читання анкет і сортування файлів. Я роблю бота, який береж на себе саме цю частину роботи: він читає кожне резюме, звіряє його з вимогами конкретної вакансії — досвід роботи, обов'язкові навички, очікування по зарплаті, локація — і розкладає кандидатів по зрозумілих групах замість однієї нескінченної папки.

Бот розбирає резюме в різних форматах, витягає структуровані факти і оцінює кандидата за вашим чек-листом, а не просто шукає збіг ключових слів. Тих, хто явно не підходить — не вистачає досвіду, немає обов'язкової навички, очікування по зарплаті сильно вище бюджету — бот відсіває автоматично і коротко пояснює причину. Решта потрапляють у короткий список, відсортований за релевантністю, щоб рекрутер починав ранок зі звонків, а не з розбору валу анкет.

Налаштовую рішення під ключ: підключаю бота до каналу, звідки реально приходять резюме, разом з HR прописую правила відбору і перевіряю роботу на реальних минулих відгуках, перш ніж бот виходить у роботу.

Що входить у послугу:
— звірення резюме з вимогами вакансії
— автоматичний відсів непідходящих кандидатів з указанням причини
— короткий ранжований список для рекрутера
— налаштування правил і перевірка на реальних даних