Je vais mettre en place un bot pour le tri des CV et la sélection des candidats pour les RH

Lorsqu'une offre d'emploi reçoit entre cent cinquante et deux cents CV, le recruteur passe sa journée de travail non pas à parler aux gens mais à lire des formulaires et à trier des dossiers. Je crée un bot qui prend exactement cette partie du travail : il lit chaque CV, le vérifie par rapport aux exigences spécifiques du poste — expérience professionnelle, compétences requises, attentes salariales, localisation — et organise les candidats en groupes clairs au lieu d'un dossier sans fin.

Le bot analyse les CV dans différents formats, extrait des faits structurés et évalue le candidat par rapport à votre liste de contrôle, et ne se contente pas de rechercher des correspondances de mots-clés. Ceux qui ne correspondent clairement pas — manque d'expérience, absence d'une compétence requise, attentes salariales largement supérieures au budget — sont automatiquement filtrés par le bot qui explique brièvement la raison. Le reste passe à une liste restreinte, triée par pertinence, afin que le recruteur commence la journée par des appels, et non par le tri d'une pile de formulaires.

Je configure la solution de bout en bout : connecte le bot au canal où les CV arrivent réellement, travaille avec les RH pour établir des règles de tri et vérifie les performances sur des réponses passées réelles avant que le bot ne soit mis en service.

Ce qui est inclus dans le service :
— correspondance des CV aux exigences du poste
— filtrage automatique des candidats inadaptés avec raisons indiquées
— liste courte classée pour le recruteur
— configuration des règles et tests sur des données réelles