Informazioni sul servizio
TradottoQuando un'offerta di lavoro riceve da cento e cinquanta a duecento curriculum, il reclutatore trascorre la giornata lavorativa non parlando con le persone, ma leggendo moduli e ordinando file. Creo un bot che si occupa esattamente di questa parte del lavoro: legge ogni curriculum, lo confronta con requisiti di lavoro specifici — esperienza lavorativa, competenze richieste, aspettative salariali, posizione — e organizza i candidati in gruppi chiari invece di un'unica cartella infinita.
Il bot analizza i curriculum in diversi formati, estrae fatti strutturati e valuta il candidato rispetto alla tua lista di controllo, non si limita a cercare corrispondenze di parole chiave. Coloro che chiaramente non si adattano — mancanza di esperienza, assenza di una competenza richiesta, aspettative salariali che superano di gran lunga il budget — vengono filtrati automaticamente dal bot che spiega brevemente il motivo. Il resto entra in un elenco ristretto, ordinato per rilevanza, così il reclutatore inizia la giornata con le chiamate, non con l'ordinamento di una pila di moduli.
Configuro la soluzione end-to-end: collego il bot al canale dove i curriculum arrivano effettivamente, lavoro con le risorse umane per impostare le regole di screening e verifico le prestazioni su risposte passate reali prima che il bot venga attivato.
Cosa è incluso nel servizio:
— confronto dei curriculum con i requisiti di lavoro
— filtraggio automatico dei candidati non idonei con motivazioni espresse
— elenco breve e classificato per il reclutatore
— impostazione e test delle regole su dati reali
Il bot analizza i curriculum in diversi formati, estrae fatti strutturati e valuta il candidato rispetto alla tua lista di controllo, non si limita a cercare corrispondenze di parole chiave. Coloro che chiaramente non si adattano — mancanza di esperienza, assenza di una competenza richiesta, aspettative salariali che superano di gran lunga il budget — vengono filtrati automaticamente dal bot che spiega brevemente il motivo. Il resto entra in un elenco ristretto, ordinato per rilevanza, così il reclutatore inizia la giornata con le chiamate, non con l'ordinamento di una pila di moduli.
Configuro la soluzione end-to-end: collego il bot al canale dove i curriculum arrivano effettivamente, lavoro con le risorse umane per impostare le regole di screening e verifico le prestazioni su risposte passate reali prima che il bot venga attivato.
Cosa è incluso nel servizio:
— confronto dei curriculum con i requisiti di lavoro
— filtraggio automatico dei candidati non idonei con motivazioni espresse
— elenco breve e classificato per il reclutatore
— impostazione e test delle regole su dati reali
