Acerca del servicio
TraducidoCuando una oferta de trabajo recibe entre ciento cincuenta y doscientos currículos, el reclutador pasa el día laboral no hablando con personas, sino leyendo formularios y organizando archivos. Creo un bot que se encarga exactamente de esta parte del trabajo: lee cada currículo, lo compara con requisitos específicos del trabajo: experiencia laboral, habilidades requeridas, expectativas salariales, ubicación, y organiza a los candidatos en grupos claros en lugar de una carpeta interminable.
El bot analiza currículos en diferentes formatos, extrae hechos estructurados y evalúa al candidato según tu lista de verificación, no solo busca coincidencias de palabras clave. Aquellos que claramente no encajan: falta de experiencia, no tienen una habilidad requerida, expectativas salariales que superan el presupuesto, el bot los filtra automáticamente y explica brevemente la razón. El resto pasa a una lista corta, ordenada por relevancia, para que el reclutador comience el día con llamadas, no revisando un montón de formularios.
Configuro la solución de extremo a extremo: conecto el bot al canal donde realmente llegan los currículos, trabajo con RRHH para establecer reglas de filtrado y verifico el rendimiento en respuestas pasadas reales antes de que el bot se active.
Lo que incluye el servicio:
— comparación de currículos con los requisitos del trabajo
— filtrado automático de candidatos no adecuados con razones indicadas
— lista corta clasificada para el reclutador
— configuración de reglas y pruebas con datos reales
El bot analiza currículos en diferentes formatos, extrae hechos estructurados y evalúa al candidato según tu lista de verificación, no solo busca coincidencias de palabras clave. Aquellos que claramente no encajan: falta de experiencia, no tienen una habilidad requerida, expectativas salariales que superan el presupuesto, el bot los filtra automáticamente y explica brevemente la razón. El resto pasa a una lista corta, ordenada por relevancia, para que el reclutador comience el día con llamadas, no revisando un montón de formularios.
Configuro la solución de extremo a extremo: conecto el bot al canal donde realmente llegan los currículos, trabajo con RRHH para establecer reglas de filtrado y verifico el rendimiento en respuestas pasadas reales antes de que el bot se active.
Lo que incluye el servicio:
— comparación de currículos con los requisitos del trabajo
— filtrado automático de candidatos no adecuados con razones indicadas
— lista corta clasificada para el reclutador
— configuración de reglas y pruebas con datos reales
