Настрою бота для отбора резюме и подбора кандидатов для HR

Когда на одну вакансию приходит полторы-две сотни резюме, рекрутер тратит рабочий день не на разговоры с людьми, а на чтение анкет и сортировку файлов. Я делаю бота, который берёт на себя именно эту часть работы: он читает каждое резюме, сверяет его с требованиями конкретной вакансии — опыт работы, обязательные навыки, ожидания по зарплате, локация — и раскладывает кандидатов по понятным группам вместо одной бесконечной папки.

Бот разбирает резюме в разных форматах, вытаскивает структурированные факты и оценивает кандидата по вашему чек-листу, а не просто ищет совпадение ключевых слов. Тех, кто явно не подходит — не хватает опыта, нет обязательного навыка, ожидания по зарплате сильно выше бюджета — бот отсеивает автоматически и коротко объясняет причину. Остальные попадают в короткий список, отсортированный по релевантности, чтобы рекрутер начинал утро со звонков, а не с разбора вала анкет.

Настраиваю решение под ключ: подключаю бота к каналу, откуда реально приходят резюме, вместе с HR прописываю правила отбора и проверяю работу на реальных прошлых откликах, прежде чем бот выходит в работу.

Что входит в услугу:
— сверка резюме с требованиями вакансии
— автоматический отсев неподходящих кандидатов с указанием причины
— короткий ранжированный список для рекрутера
— настройка правил и проверка на реальных данных