Sobre o serviço
TraduzidoQuando uma vaga recebe de cento e cinquenta a duzentos currículos, o recrutador passa o dia de trabalho não conversando com pessoas, mas lendo formulários e organizando arquivos. Eu crio um bot que assume exatamente essa parte do trabalho: ele lê cada currículo, verifica contra requisitos específicos da vaga — experiência de trabalho, habilidades necessárias, expectativas salariais, localização — e organiza os candidatos em grupos claros em vez de uma pasta interminável.
O bot analisa currículos em diferentes formatos, extrai fatos estruturados e avalia o candidato com base na sua lista de verificação, não apenas busca correspondências de palavras-chave. Aqueles que claramente não se encaixam — falta de experiência, não possuem uma habilidade necessária, expectativas salariais muito acima do orçamento — o bot filtra automaticamente e explica brevemente o motivo. O restante vai para uma lista curta, classificada por relevância, para que o recrutador comece o dia com ligações, e não classificando uma pilha de formulários.
Eu configuro a solução de ponta a ponta: conecto o bot ao canal onde os currículos realmente chegam, trabalho com o RH para definir regras de triagem e verificar o desempenho em respostas passadas reais antes que o bot entre em operação.
O que está incluído no serviço:
— comparação de currículos com os requisitos da vaga
— filtragem automática de candidatos inadequados com razões declaradas
— lista curta classificada para o recrutador
— configuração de regras e testes em dados reais
O bot analisa currículos em diferentes formatos, extrai fatos estruturados e avalia o candidato com base na sua lista de verificação, não apenas busca correspondências de palavras-chave. Aqueles que claramente não se encaixam — falta de experiência, não possuem uma habilidade necessária, expectativas salariais muito acima do orçamento — o bot filtra automaticamente e explica brevemente o motivo. O restante vai para uma lista curta, classificada por relevância, para que o recrutador comece o dia com ligações, e não classificando uma pilha de formulários.
Eu configuro a solução de ponta a ponta: conecto o bot ao canal onde os currículos realmente chegam, trabalho com o RH para definir regras de triagem e verificar o desempenho em respostas passadas reais antes que o bot entre em operação.
O que está incluído no serviço:
— comparação de currículos com os requisitos da vaga
— filtragem automática de candidatos inadequados com razões declaradas
— lista curta classificada para o recrutador
— configuração de regras e testes em dados reais
