Descrição do projeto
TraduzidoNossa equipe de RH gasta aproximadamente sessenta por cento do seu tempo em tarefas rotineiras — correspondência com candidatos, coordenação de horários de entrevistas, coleta de documentos e realização do mesmo processo introdutório para cada novo contratado. Queremos transferir essa rotina para um bot do Telegram para que as pessoas possam se concentrar na tomada de decisões em vez de coordenação. O bot deve cobrir totalmente três etapas: triagem inicial de candidatos, agendamento de entrevistas e integração estruturada para aqueles que começam a trabalhar.
A triagem começa com a distribuição de vagas de emprego para assinantes e a aplicação de um questionário específico para a função: as respostas são automaticamente pontuadas em relação a um limite, e o recrutador vê um resumo limpo de candidatos adequados com currículos anexados. O agendamento de entrevistas funciona através do Google Calendar — o bot exibe os horários disponíveis, envia convites para ambas as partes e lembra a todos antes da reunião, lidando de forma organizada com reagendamentos e cancelamentos. A integração executa uma lista de verificação de 30 dias para cada novo contratado: lembretes diários, coleta de documentos assinados diretamente no bot e notificações ao gerente em pontos-chave — dia 1, dia 7 e dia 30.
Além do bot, precisamos de um pequeno painel web: gerenciamento de vagas de emprego e perguntas, visão geral do pipeline e progresso da integração, exportação de relatórios. Stack: Python (aiogram 3), PostgreSQL, Redis, Google Calendar API, AWS S3. Orçamento fixo — 600 USD por 25 dias. Em sua resposta, conte-nos sobre um bot de complexidade comparável. Lista completa de recursos abaixo.
1. Triagem de Candidatos
— Distribuição de vagas para assinantes
— Questionário em múltiplas etapas: perguntas de triagem por função
— Pontuação automática, limite de aprovação
— RH recebe resumo de candidatos aprovados com resultados
— Aceitação de currículos (PDF/DOCX para S3)
2. Agendamento de Entrevistas
— Integração com Google Calendar: horários livres de RH
— Candidato seleciona horário, convites enviados para ambas as partes
— Cadeia de lembretes: 24h e 2h antes
— Reagendamento/cancelamento com rastreamento de motivos
3. Integração
— Novo funcionário: lista de verificação de 30 dias
— Lembretes diários e rastreamento de conclusão
— Coleta de documentos assinados via bot
— Notificações ao gerente em pontos-chave (dia 1, 7, 30)
4. Painel Web de Administração
— Gerenciamento de vagas de emprego e perguntas de triagem
— Pipeline de candidatos e progresso da integração
— Exportação de relatórios em CSV/Excel
Stack: Python (aiogram 3), PostgreSQL, Redis, Google Calendar API, AWS S3.
Orçamento: fixo, 600 USD. Cronograma: 25 dias.
A triagem começa com a distribuição de vagas de emprego para assinantes e a aplicação de um questionário específico para a função: as respostas são automaticamente pontuadas em relação a um limite, e o recrutador vê um resumo limpo de candidatos adequados com currículos anexados. O agendamento de entrevistas funciona através do Google Calendar — o bot exibe os horários disponíveis, envia convites para ambas as partes e lembra a todos antes da reunião, lidando de forma organizada com reagendamentos e cancelamentos. A integração executa uma lista de verificação de 30 dias para cada novo contratado: lembretes diários, coleta de documentos assinados diretamente no bot e notificações ao gerente em pontos-chave — dia 1, dia 7 e dia 30.
Além do bot, precisamos de um pequeno painel web: gerenciamento de vagas de emprego e perguntas, visão geral do pipeline e progresso da integração, exportação de relatórios. Stack: Python (aiogram 3), PostgreSQL, Redis, Google Calendar API, AWS S3. Orçamento fixo — 600 USD por 25 dias. Em sua resposta, conte-nos sobre um bot de complexidade comparável. Lista completa de recursos abaixo.
1. Triagem de Candidatos
— Distribuição de vagas para assinantes
— Questionário em múltiplas etapas: perguntas de triagem por função
— Pontuação automática, limite de aprovação
— RH recebe resumo de candidatos aprovados com resultados
— Aceitação de currículos (PDF/DOCX para S3)
2. Agendamento de Entrevistas
— Integração com Google Calendar: horários livres de RH
— Candidato seleciona horário, convites enviados para ambas as partes
— Cadeia de lembretes: 24h e 2h antes
— Reagendamento/cancelamento com rastreamento de motivos
3. Integração
— Novo funcionário: lista de verificação de 30 dias
— Lembretes diários e rastreamento de conclusão
— Coleta de documentos assinados via bot
— Notificações ao gerente em pontos-chave (dia 1, 7, 30)
4. Painel Web de Administração
— Gerenciamento de vagas de emprego e perguntas de triagem
— Pipeline de candidatos e progresso da integração
— Exportação de relatórios em CSV/Excel
Stack: Python (aiogram 3), PostgreSQL, Redis, Google Calendar API, AWS S3.
Orçamento: fixo, 600 USD. Cronograma: 25 dias.
Programação web Dinheiro, Transferência bancária
