Description du projet
TraduitNotre équipe RH consacre environ soixante pour cent de son temps à des tâches routinières — correspondance avec les candidats, coordination des horaires d'entretien, collecte de documents et réalisation du même processus d'introduction pour chaque nouvel employé. Nous voulons confier cette routine à un bot Telegram afin que les gens puissent se concentrer sur la prise de décision plutôt que sur la coordination. Le bot doit couvrir entièrement trois étapes : la sélection initiale des candidats, la planification des entretiens et l'intégration structurée pour ceux qui commencent à travailler.
La sélection commence par la distribution des offres d'emploi aux abonnés et le passage des candidats par un quiz spécifique au rôle : les réponses sont automatiquement notées par rapport à un seuil, et le recruteur voit un résumé clair des candidats appropriés avec les CV joints. La planification des entretiens fonctionne via Google Calendar — le bot affiche les créneaux disponibles, envoie des invitations aux deux parties et rappelle à tout le monde avant la réunion, gérant proprement le report et l'annulation. L'intégration suit une liste de contrôle de 30 jours pour chaque nouvel employé : rappels quotidiens, collecte de documents signés directement dans le bot et notifications au manager à des moments clés — jour 1, jour 7 et jour 30.
En plus du bot, nous avons besoin d'un petit panneau web : gestion des offres d'emploi et des questions, aperçu du pipeline et progression de l'intégration, exportation de rapports. Stack : Python (aiogram 3), PostgreSQL, Redis, API Google Calendar, AWS S3. Budget fixe — 600 USD pour 25 jours. Dans votre réponse, parlez-nous d'un bot de complexité comparable. Liste complète des fonctionnalités ci-dessous.
1. Sélection des candidats
— Distribution des offres aux abonnés
— Quiz multi-étapes : questions de sélection par rôle
— Notation automatique, seuil de réussite
— Les RH reçoivent un résumé des candidats retenus avec les résultats
— Acceptation des CV (PDF/DOCX vers S3)
2. Planification des entretiens
— Intégration Google Calendar : créneaux libres des RH
— Le candidat sélectionne un créneau, invitations envoyées aux deux parties
— Chaîne de rappels : 24h et 2h avant
— Report / annulation avec suivi des raisons
3. Intégration
— Nouvel employé : liste de contrôle de 30 jours
— Rappels quotidiens et suivi de l'achèvement
— Collecte de documents signés via le bot
— Notifications au manager à des moments clés (jour 1, 7, 30)
4. Panneau Web Administrateur
— Gestion des offres d'emploi et des questions de sélection
— Pipeline des candidats et progression de l'intégration
— Exportation de rapports en CSV/Excel
Stack : Python (aiogram 3), PostgreSQL, Redis, API Google Calendar, AWS S3.
Budget : fixe, 600 USD. Délai : 25 jours.
La sélection commence par la distribution des offres d'emploi aux abonnés et le passage des candidats par un quiz spécifique au rôle : les réponses sont automatiquement notées par rapport à un seuil, et le recruteur voit un résumé clair des candidats appropriés avec les CV joints. La planification des entretiens fonctionne via Google Calendar — le bot affiche les créneaux disponibles, envoie des invitations aux deux parties et rappelle à tout le monde avant la réunion, gérant proprement le report et l'annulation. L'intégration suit une liste de contrôle de 30 jours pour chaque nouvel employé : rappels quotidiens, collecte de documents signés directement dans le bot et notifications au manager à des moments clés — jour 1, jour 7 et jour 30.
En plus du bot, nous avons besoin d'un petit panneau web : gestion des offres d'emploi et des questions, aperçu du pipeline et progression de l'intégration, exportation de rapports. Stack : Python (aiogram 3), PostgreSQL, Redis, API Google Calendar, AWS S3. Budget fixe — 600 USD pour 25 jours. Dans votre réponse, parlez-nous d'un bot de complexité comparable. Liste complète des fonctionnalités ci-dessous.
1. Sélection des candidats
— Distribution des offres aux abonnés
— Quiz multi-étapes : questions de sélection par rôle
— Notation automatique, seuil de réussite
— Les RH reçoivent un résumé des candidats retenus avec les résultats
— Acceptation des CV (PDF/DOCX vers S3)
2. Planification des entretiens
— Intégration Google Calendar : créneaux libres des RH
— Le candidat sélectionne un créneau, invitations envoyées aux deux parties
— Chaîne de rappels : 24h et 2h avant
— Report / annulation avec suivi des raisons
3. Intégration
— Nouvel employé : liste de contrôle de 30 jours
— Rappels quotidiens et suivi de l'achèvement
— Collecte de documents signés via le bot
— Notifications au manager à des moments clés (jour 1, 7, 30)
4. Panneau Web Administrateur
— Gestion des offres d'emploi et des questions de sélection
— Pipeline des candidats et progression de l'intégration
— Exportation de rapports en CSV/Excel
Stack : Python (aiogram 3), PostgreSQL, Redis, API Google Calendar, AWS S3.
Budget : fixe, 600 USD. Délai : 25 jours.
Programmation web Espèces, Virement bancaire
