Descrizione del progetto
TradottoIl nostro team HR trascorre circa il sessanta percento del proprio tempo in attività di routine: corrispondenza con i candidati, coordinamento degli orari dei colloqui, raccolta di documenti e conduzione dello stesso processo introduttivo per ogni nuovo assunto. Vogliamo delegare questa routine a un bot Telegram in modo che le persone possano concentrarsi sulla presa di decisioni piuttosto che sul coordinamento. Il bot dovrebbe coprire completamente tre fasi: screening iniziale dei candidati, programmazione dei colloqui e onboarding strutturato per coloro che iniziano a lavorare.
Lo screening inizia con la distribuzione delle offerte di lavoro agli iscritti e con la somministrazione di un quiz specifico per il ruolo: le risposte vengono automaticamente valutate rispetto a una soglia, e il reclutatore vede un riepilogo chiaro dei candidati idonei con i curriculum allegati. La programmazione dei colloqui avviene tramite Google Calendar: il bot mostra gli slot disponibili, invia inviti a entrambe le parti e ricorda a tutti prima dell'incontro, gestendo in modo ordinato il riprogrammazione e la cancellazione. L'onboarding esegue una checklist di 30 giorni per ogni nuovo assunto: promemoria giornalieri, raccolta di documenti firmati direttamente nel bot e notifiche al manager in punti chiave — giorno 1, giorno 7 e giorno 30.
Oltre al bot, abbiamo bisogno di un piccolo pannello web: gestione delle offerte di lavoro e delle domande, panoramica del pipeline e progresso dell'onboarding, esportazione dei report. Stack: Python (aiogram 3), PostgreSQL, Redis, Google Calendar API, AWS S3. Budget fisso — 600 USD per 25 giorni. Nella tua risposta, parlaci di un bot di complessità comparabile. Elenco completo delle funzionalità qui sotto.
1. Screening dei candidati
— Distribuzione delle offerte di lavoro agli iscritti
— Quiz a più fasi: domande di screening per ruolo
— Valutazione automatica, soglia di superamento
— HR riceve un riepilogo dei candidati superati con i risultati
— Accettazione dei curriculum (PDF/DOCX su S3)
2. Programmazione dei colloqui
— Integrazione con Google Calendar: slot liberi HR
— Il candidato seleziona uno slot, inviti inviati a entrambe le parti
— Catena di promemoria: 24h e 2h prima
— Riprogrammazione / cancellazione con tracciamento delle motivazioni
3. Onboarding
— Nuovo dipendente: checklist di 30 giorni
— Promemoria giornalieri e tracciamento del completamento
— Raccolta di documenti firmati tramite bot
— Notifiche al manager in punti chiave (giorno 1, 7, 30)
4. Pannello Web Admin
— Gestione delle offerte di lavoro e delle domande di screening
— Pipeline dei candidati e progresso dell'onboarding
— Esportazione dei report in CSV/Excel
Stack: Python (aiogram 3), PostgreSQL, Redis, Google Calendar API, AWS S3.
Budget: fisso, 600 USD. Tempistiche: 25 giorni.
Lo screening inizia con la distribuzione delle offerte di lavoro agli iscritti e con la somministrazione di un quiz specifico per il ruolo: le risposte vengono automaticamente valutate rispetto a una soglia, e il reclutatore vede un riepilogo chiaro dei candidati idonei con i curriculum allegati. La programmazione dei colloqui avviene tramite Google Calendar: il bot mostra gli slot disponibili, invia inviti a entrambe le parti e ricorda a tutti prima dell'incontro, gestendo in modo ordinato il riprogrammazione e la cancellazione. L'onboarding esegue una checklist di 30 giorni per ogni nuovo assunto: promemoria giornalieri, raccolta di documenti firmati direttamente nel bot e notifiche al manager in punti chiave — giorno 1, giorno 7 e giorno 30.
Oltre al bot, abbiamo bisogno di un piccolo pannello web: gestione delle offerte di lavoro e delle domande, panoramica del pipeline e progresso dell'onboarding, esportazione dei report. Stack: Python (aiogram 3), PostgreSQL, Redis, Google Calendar API, AWS S3. Budget fisso — 600 USD per 25 giorni. Nella tua risposta, parlaci di un bot di complessità comparabile. Elenco completo delle funzionalità qui sotto.
1. Screening dei candidati
— Distribuzione delle offerte di lavoro agli iscritti
— Quiz a più fasi: domande di screening per ruolo
— Valutazione automatica, soglia di superamento
— HR riceve un riepilogo dei candidati superati con i risultati
— Accettazione dei curriculum (PDF/DOCX su S3)
2. Programmazione dei colloqui
— Integrazione con Google Calendar: slot liberi HR
— Il candidato seleziona uno slot, inviti inviati a entrambe le parti
— Catena di promemoria: 24h e 2h prima
— Riprogrammazione / cancellazione con tracciamento delle motivazioni
3. Onboarding
— Nuovo dipendente: checklist di 30 giorni
— Promemoria giornalieri e tracciamento del completamento
— Raccolta di documenti firmati tramite bot
— Notifiche al manager in punti chiave (giorno 1, 7, 30)
4. Pannello Web Admin
— Gestione delle offerte di lavoro e delle domande di screening
— Pipeline dei candidati e progresso dell'onboarding
— Esportazione dei report in CSV/Excel
Stack: Python (aiogram 3), PostgreSQL, Redis, Google Calendar API, AWS S3.
Budget: fisso, 600 USD. Tempistiche: 25 giorni.
Programmazione web Contante, Bonifico bancario
