Description du projet
TraduitOffrir du travail à distance. Il est nécessaire de créer un tableau des fonctions pour les RH et le personnel dans Excel. Le fichier Excel s'appelle la "matrice RH". En fait, il devrait contenir toutes les fonctions que le service du personnel effectue.
Il a été créé, mais le fichier doit être retravaillé.
1. Tout d'abord, vous devez dans l'onglet "fonctions prioritaires" écrire toutes les fonctions des RH en général qui existent en principe. Et les décomposer en blocs, par exemple, "sélection de personnel". "adaptation du personnel","motivation du personnel", etc. (Cette information devrait être trouvée sur Internet.) Il y a beaucoup d'informations dans le fichier maintenant, mais il doit être mis à jour.
2. Il est nécessaire de décrire toutes les fonctions liées à ce bloc dans chaque bloc (de préférence en tenant compte de leur mise en œuvre par étapes).
3. Il y a des processus dans chaque fonction. Ils doivent également être décrits. Cela se trouve déjà dans l'onglet "matrice des processus". Les points principaux sont reflétés dans les colonnes. Il est nécessaire de décrire pour chaque processus : les objectifs de ce processus, les règles d'exécution, les modules de discours et les normes (s'il y en a), les formulaires, la fréquence d'exécution, le temps nécessaire pour l'exécution, le nombre d'unités par jour de travail, les signes de mise en œuvre. (Il y a déjà un exemple de remplissage de ces colonnes, donc vous pouvez regarder et faire par analogie.) Je répondrai naturellement à toute question. Vous m'écrirez une question si quelque chose n'est pas clair et je répondrai.
Toutes ces informations sont disponibles sur Internet. Je vais devoir les chercher. Copier et coller dans la matrice. L'essentiel est de commencer, de faire au moins une ligne avec moi, et ensuite il sera clair comment le remplir.
Dans la colonne "signes d'exécution", vous devez insérer la version finale (à quoi devrait ressembler le document, par exemple, s'il s'agit d'un document de quelque sorte), afin qu'il soit clair à quoi cela devrait ressembler ou écrire le texte des signes d'exécution.
Le lien vers le document est sur mon Google Drive. Il y a actuellement des droits de commentateur.
Il a été créé, mais le fichier doit être retravaillé.
1. Tout d'abord, vous devez dans l'onglet "fonctions prioritaires" écrire toutes les fonctions des RH en général qui existent en principe. Et les décomposer en blocs, par exemple, "sélection de personnel". "adaptation du personnel","motivation du personnel", etc. (Cette information devrait être trouvée sur Internet.) Il y a beaucoup d'informations dans le fichier maintenant, mais il doit être mis à jour.
2. Il est nécessaire de décrire toutes les fonctions liées à ce bloc dans chaque bloc (de préférence en tenant compte de leur mise en œuvre par étapes).
3. Il y a des processus dans chaque fonction. Ils doivent également être décrits. Cela se trouve déjà dans l'onglet "matrice des processus". Les points principaux sont reflétés dans les colonnes. Il est nécessaire de décrire pour chaque processus : les objectifs de ce processus, les règles d'exécution, les modules de discours et les normes (s'il y en a), les formulaires, la fréquence d'exécution, le temps nécessaire pour l'exécution, le nombre d'unités par jour de travail, les signes de mise en œuvre. (Il y a déjà un exemple de remplissage de ces colonnes, donc vous pouvez regarder et faire par analogie.) Je répondrai naturellement à toute question. Vous m'écrirez une question si quelque chose n'est pas clair et je répondrai.
Toutes ces informations sont disponibles sur Internet. Je vais devoir les chercher. Copier et coller dans la matrice. L'essentiel est de commencer, de faire au moins une ligne avec moi, et ensuite il sera clair comment le remplir.
Dans la colonne "signes d'exécution", vous devez insérer la version finale (à quoi devrait ressembler le document, par exemple, s'il s'agit d'un document de quelque sorte), afin qu'il soit clair à quoi cela devrait ressembler ou écrire le texte des signes d'exécution.
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