Descrizione del progetto
TradottoOffrire lavoro remoto. È necessario creare una tabella delle funzioni per HR e HR in Excel. Il file in Excel si chiama "matrice HR". In effetti, dovrebbe contenere tutte le funzioni che svolge il servizio personale.
È stata creata, ma il file deve essere rielaborato.
1. Prima di tutto, è necessario nella scheda "funzioni prioritarie" elencare tutte le funzioni di HR in generale che esistono in linea di principio. E suddividerle in blocchi, ad esempio, "selezione del personale". "adattamento del personale","motivazione del personale", ecc. (Queste informazioni dovrebbero essere trovate su Internet.) Ora ci sono molte informazioni nel file, ma deve essere aggiornato.
2. È necessario descrivere tutte le funzioni relative a questo blocco in ciascun blocco (preferibilmente tenendo conto della loro attuazione graduale).
3. Ci sono processi in ogni funzione. Devono essere descritti anche loro. Questo è già nella scheda "matrice dei processi". I punti principali sono riflessi nelle colonne. È necessario descrivere per ogni processo: gli obiettivi di questo processo, le regole di esecuzione, i moduli di discorso e gli standard (se presenti), i moduli, la frequenza di esecuzione, il tempo necessario per l'esecuzione, il numero di unità per giorno lavorativo, segni di attuazione. (C'è già un esempio di compilazione di queste colonne, quindi puoi guardare e fare per analogia.) Risponderò naturalmente a qualsiasi domanda. Scrivimi una domanda se qualcosa non è chiaro e io risponderò.
Tutte queste informazioni sono disponibili su Internet. Dovrò cercarle. Copia e incolla nella matrice. La cosa principale è iniziare, fare almeno una riga con me, e poi sarà chiaro come compilarla.
Nella colonna "segni di esecuzione" è necessario inserire la versione finale (come dovrebbe apparire il documento, ad esempio, se si parla di un documento di qualche tipo), in modo che sia chiaro come dovrebbe apparire o scrivere il testo dei segni di esecuzione.
Il link al documento è sul mio Google Drive. Al momento ci sono diritti di commento.
È stata creata, ma il file deve essere rielaborato.
1. Prima di tutto, è necessario nella scheda "funzioni prioritarie" elencare tutte le funzioni di HR in generale che esistono in linea di principio. E suddividerle in blocchi, ad esempio, "selezione del personale". "adattamento del personale","motivazione del personale", ecc. (Queste informazioni dovrebbero essere trovate su Internet.) Ora ci sono molte informazioni nel file, ma deve essere aggiornato.
2. È necessario descrivere tutte le funzioni relative a questo blocco in ciascun blocco (preferibilmente tenendo conto della loro attuazione graduale).
3. Ci sono processi in ogni funzione. Devono essere descritti anche loro. Questo è già nella scheda "matrice dei processi". I punti principali sono riflessi nelle colonne. È necessario descrivere per ogni processo: gli obiettivi di questo processo, le regole di esecuzione, i moduli di discorso e gli standard (se presenti), i moduli, la frequenza di esecuzione, il tempo necessario per l'esecuzione, il numero di unità per giorno lavorativo, segni di attuazione. (C'è già un esempio di compilazione di queste colonne, quindi puoi guardare e fare per analogia.) Risponderò naturalmente a qualsiasi domanda. Scrivimi una domanda se qualcosa non è chiaro e io risponderò.
Tutte queste informazioni sono disponibili su Internet. Dovrò cercarle. Copia e incolla nella matrice. La cosa principale è iniziare, fare almeno una riga con me, e poi sarà chiaro come compilarla.
Nella colonna "segni di esecuzione" è necessario inserire la versione finale (come dovrebbe apparire il documento, ad esempio, se si parla di un documento di qualche tipo), in modo che sia chiaro come dovrebbe apparire o scrivere il testo dei segni di esecuzione.
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