Projektbeschreibung
ÜbersetztPHP und die Tributdatenbank.
Ein Spezialist muss ein System zur Überprüfung des psycho-emotionalen Zustands der Mitarbeiter erstellen.
Das System hat drei Arten von Benutzern. Dies ist der Administrator - der Zugang zu allen grundlegenden Funktionen hat, der Psychologe - der die Möglichkeit hat, neue Tests hinzuzufügen, und der Mitarbeiter - der die Möglichkeit hat, Tests abzulegen.
Der Administrator hat Zugang zu allen grundlegenden Funktionen des Systems, registriert einen neuen Mitarbeiter und gewährt den Mitarbeitern Zugang zu den im System enthaltenen Tests. Die Hauptaufgabe des Administrators besteht darin, einen neuen Mitarbeiter zu registrieren, ein Login (Name und Benutzername) und ein Passwort zu erstellen. Darüber hinaus muss sich mit jeder neuen Testdurchführung das Passwort ändern. Der Administrator sendet innerhalb eines bestimmten Zeitraums (es kann ein Monat oder eine andere Anzahl von Tagen sein) Passwörter an die im System registrierten Benutzer. Nur dann haben die Mitarbeiter Zugang zum Test.
Der Psychologe hat die Möglichkeit, bestehende Tests im System zu bearbeiten und neue Aufgaben hinzuzufügen, Daten über frühere Umfragen in tabellarischer und grafischer Form anzuzeigen, kurze Kommentare zu den erhaltenen Ergebnissen hinzuzufügen.
Mitarbeiter erhalten einen persönlichen Zugangscode zum System und legen Tests auf Anfrage ab. Die Ergebnisse der Tests sollten den Mitarbeitern nicht angezeigt werden.
Nach dem Ablegen der Tests gelangen die Ergebnisse zum Psychologen, wo er die Möglichkeit hat, die Ergebnisse zu sehen, Schlussfolgerungen zu ziehen und individuelle Kommentare zu jedem zu machen, die Ergebnisse bei Bedarf zu bearbeiten und sie den Mitarbeitern per Post zu senden.
Mitarbeiter müssen zuerst im System registriert werden, um die Tests abzulegen. Bei jeder wiederholten Testdurchführung erhält er ein Passwort, erst danach hat er die Möglichkeit, sich anzumelden.
Nachdem er sich unter seinem Namen angemeldet hat, wartet der Mitarbeiter bereits auf die vom Psychologen vorbereiteten Tests, die er ablegen muss. Nach Abschluss des Tests kann der Mitarbeiter seine Ergebnisse nicht sofort sehen. Zuerst sieht sie der Psychologe, bearbeitet sie, und erst danach, falls erforderlich, erhält der Mitarbeiter die fertigen Ergebnisse und Kommentare per Post.
Ein Spezialist muss ein System zur Überprüfung des psycho-emotionalen Zustands der Mitarbeiter erstellen.
Das System hat drei Arten von Benutzern. Dies ist der Administrator - der Zugang zu allen grundlegenden Funktionen hat, der Psychologe - der die Möglichkeit hat, neue Tests hinzuzufügen, und der Mitarbeiter - der die Möglichkeit hat, Tests abzulegen.
Der Administrator hat Zugang zu allen grundlegenden Funktionen des Systems, registriert einen neuen Mitarbeiter und gewährt den Mitarbeitern Zugang zu den im System enthaltenen Tests. Die Hauptaufgabe des Administrators besteht darin, einen neuen Mitarbeiter zu registrieren, ein Login (Name und Benutzername) und ein Passwort zu erstellen. Darüber hinaus muss sich mit jeder neuen Testdurchführung das Passwort ändern. Der Administrator sendet innerhalb eines bestimmten Zeitraums (es kann ein Monat oder eine andere Anzahl von Tagen sein) Passwörter an die im System registrierten Benutzer. Nur dann haben die Mitarbeiter Zugang zum Test.
Der Psychologe hat die Möglichkeit, bestehende Tests im System zu bearbeiten und neue Aufgaben hinzuzufügen, Daten über frühere Umfragen in tabellarischer und grafischer Form anzuzeigen, kurze Kommentare zu den erhaltenen Ergebnissen hinzuzufügen.
Mitarbeiter erhalten einen persönlichen Zugangscode zum System und legen Tests auf Anfrage ab. Die Ergebnisse der Tests sollten den Mitarbeitern nicht angezeigt werden.
Nach dem Ablegen der Tests gelangen die Ergebnisse zum Psychologen, wo er die Möglichkeit hat, die Ergebnisse zu sehen, Schlussfolgerungen zu ziehen und individuelle Kommentare zu jedem zu machen, die Ergebnisse bei Bedarf zu bearbeiten und sie den Mitarbeitern per Post zu senden.
Mitarbeiter müssen zuerst im System registriert werden, um die Tests abzulegen. Bei jeder wiederholten Testdurchführung erhält er ein Passwort, erst danach hat er die Möglichkeit, sich anzumelden.
Nachdem er sich unter seinem Namen angemeldet hat, wartet der Mitarbeiter bereits auf die vom Psychologen vorbereiteten Tests, die er ablegen muss. Nach Abschluss des Tests kann der Mitarbeiter seine Ergebnisse nicht sofort sehen. Zuerst sieht sie der Psychologe, bearbeitet sie, und erst danach, falls erforderlich, erhält der Mitarbeiter die fertigen Ergebnisse und Kommentare per Post.
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