Descripción del proyecto
TraducidoPHP y la base de datos de tributo.
Un especialista necesita crear un sistema para verificar el estado psico-emocional de los empleados.
El sistema tiene tres tipos de usuarios. Este es el administrador - que tiene acceso a todas las funciones básicas, el psicólogo - que tiene la capacidad de agregar nuevas pruebas, y el empleado - que tiene la capacidad de realizar pruebas.
El administrador tiene acceso a todas las funciones básicas del sistema, registrar un nuevo empleado y proporcionar a los empleados acceso a las pruebas contenidas en el sistema. La tarea principal del administrador es registrar un nuevo empleado, crear un inicio de sesión (nombre y nombre de usuario) y contraseña. Además, con cada nueva realización de la prueba, la contraseña debe cambiar. El administrador dentro de un cierto período de tiempo (puede ser un mes o cualquier otro número de días) envía contraseñas a los usuarios registrados en el sistema. Solo entonces los empleados tendrán acceso a la prueba.
El psicólogo tiene la capacidad de editar pruebas existentes en el sistema y agregar nuevas tareas, ver datos sobre encuestas anteriores en forma tabular y gráfica, agregar comentarios breves a los resultados obtenidos.
Los empleados recibirán un código de acceso personal al sistema, realizarán pruebas a solicitud. Los resultados de las pruebas no deben ser reflejados a los empleados.
Después de realizar las pruebas, los resultados llegan al psicólogo, donde tiene la oportunidad de ver los resultados, sacar conclusiones y hacer comentarios individuales a cada uno, trabajar los resultados si es necesario, enviar a los empleados por correo.
Los empleados para las pruebas deben estar primero registrados en el sistema. En cada realización repetida de pruebas, recibe una contraseña, solo después de eso tiene la oportunidad de iniciar sesión.
Habiendo ingresado con su nombre, el empleado ya está esperando las pruebas preparadas por el psicólogo, que debe realizar. Después de completar la prueba, el empleado no podrá ver inmediatamente sus resultados. Primero, los ve el psicólogo, edita, y solo después de eso, si es necesario, el empleado recibe los resultados listos y comentarios por correo.
Un especialista necesita crear un sistema para verificar el estado psico-emocional de los empleados.
El sistema tiene tres tipos de usuarios. Este es el administrador - que tiene acceso a todas las funciones básicas, el psicólogo - que tiene la capacidad de agregar nuevas pruebas, y el empleado - que tiene la capacidad de realizar pruebas.
El administrador tiene acceso a todas las funciones básicas del sistema, registrar un nuevo empleado y proporcionar a los empleados acceso a las pruebas contenidas en el sistema. La tarea principal del administrador es registrar un nuevo empleado, crear un inicio de sesión (nombre y nombre de usuario) y contraseña. Además, con cada nueva realización de la prueba, la contraseña debe cambiar. El administrador dentro de un cierto período de tiempo (puede ser un mes o cualquier otro número de días) envía contraseñas a los usuarios registrados en el sistema. Solo entonces los empleados tendrán acceso a la prueba.
El psicólogo tiene la capacidad de editar pruebas existentes en el sistema y agregar nuevas tareas, ver datos sobre encuestas anteriores en forma tabular y gráfica, agregar comentarios breves a los resultados obtenidos.
Los empleados recibirán un código de acceso personal al sistema, realizarán pruebas a solicitud. Los resultados de las pruebas no deben ser reflejados a los empleados.
Después de realizar las pruebas, los resultados llegan al psicólogo, donde tiene la oportunidad de ver los resultados, sacar conclusiones y hacer comentarios individuales a cada uno, trabajar los resultados si es necesario, enviar a los empleados por correo.
Los empleados para las pruebas deben estar primero registrados en el sistema. En cada realización repetida de pruebas, recibe una contraseña, solo después de eso tiene la oportunidad de iniciar sesión.
Habiendo ingresado con su nombre, el empleado ya está esperando las pruebas preparadas por el psicólogo, que debe realizar. Después de completar la prueba, el empleado no podrá ver inmediatamente sus resultados. Primero, los ve el psicólogo, edita, y solo después de eso, si es necesario, el empleado recibe los resultados listos y comentarios por correo.
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