Créer un système pour vérifier l'état psycho-émotionnel

PHP et la base de données des tributs.
Un spécialiste doit créer un système pour vérifier l'état psycho-émotionnel des employés.
Le système a trois types d'utilisateurs. C'est l'administrateur - qui a accès à toutes les fonctions de base, le psychologue - qui a la possibilité d'ajouter de nouveaux tests, et l'employé - qui a la possibilité de passer des tests.
L'administrateur a accès à toutes les fonctions de base du système, enregistre un nouvel employé et fournit aux employés l'accès aux tests contenus dans le système. La tâche principale de l'administrateur est d'enregistrer un nouvel employé, de créer un identifiant (nom et nom d'utilisateur) et un mot de passe. De plus, à chaque nouvelle passation du test, le mot de passe doit changer. L'administrateur, dans un certain délai (cela peut être un mois ou tout autre nombre de jours), envoie des mots de passe aux utilisateurs enregistrés dans le système. Ce n'est qu'alors que les employés auront accès au test.
Le psychologue a la possibilité de modifier les tests existants dans le système et d'ajouter de nouvelles tâches, de visualiser les données sur les enquêtes précédentes sous forme tabulaire et graphique, d'ajouter de courts commentaires aux résultats obtenus.
Les employés recevront un code d'accès personnel au système, passeront des tests sur demande. Les résultats des tests ne doivent pas être reflétés aux employés.

Après avoir passé les tests, les résultats arrivent au psychologue, où il a la possibilité de visualiser les résultats, de tirer des conclusions et de faire des commentaires individuels à chacun, de travailler les résultats si nécessaire, d'envoyer aux employés par courrier.
Les employés pour les tests doivent d'abord être enregistrés dans le système. À chaque passation répétée des tests, il reçoit un mot de passe, seulement après cela il a la possibilité de se connecter.
Après s'être connecté sous son nom, l'employé attend déjà les tests préparés par le psychologue, qu'il doit passer. Après avoir terminé le test, l'employé ne pourra pas immédiatement voir ses résultats. D'abord, ils voient le psychologue, qui édite, et seulement après cela, si nécessaire, l'employé reçoit les résultats prêts et les commentaires par courrier.