Descrizione del progetto
TradottoPHP e il database dei tributi.
Uno specialista deve creare un sistema per controllare lo stato psico-emotivo dei dipendenti.
Il sistema ha tre tipi di utenti. Questo è l'amministratore - che ha accesso a tutte le funzioni di base, lo psicologo - che ha la possibilità di aggiungere nuovi test, e il dipendente - che ha la possibilità di sostenere i test.
L'amministratore ha accesso a tutte le funzioni di base del sistema, registra un nuovo dipendente e fornisce ai dipendenti l'accesso ai test contenuti nel sistema. Il compito principale dell'amministratore è registrare un nuovo dipendente, creare un login (nome e nome utente) e una password. Inoltre, ad ogni nuovo passaggio del test, la password deve cambiare. L'amministratore, entro un certo periodo di tempo (può essere un mese o qualsiasi altro numero di giorni), invia le password agli utenti registrati nel sistema. Solo allora i dipendenti avranno accesso al test.
Lo psicologo ha la possibilità di modificare i test esistenti nel sistema e aggiungere nuovi compiti, visualizzare i dati sui sondaggi precedenti in forma tabellare e grafica, aggiungere brevi commenti ai risultati ottenuti.
I dipendenti riceveranno un codice di accesso personale al sistema, sosterranno test su richiesta. I risultati dei test non devono essere riflessi ai dipendenti.
Dopo aver sostenuto i test, i risultati arrivano allo psicologo, dove ha la possibilità di visualizzare i risultati, trarre conclusioni e fare commenti individuali a ciascuno, elaborare i risultati se necessario, inviare ai dipendenti per posta.
I dipendenti per i test devono prima essere registrati nel sistema. Ad ogni passaggio ripetuto dei test, riceve una password, solo dopo di ciò ha la possibilità di accedere.
Entrando con il suo nome, il dipendente sta già aspettando i test preparati dallo psicologo, che deve sostenere. Dopo aver completato il test, il dipendente non sarà in grado di vedere immediatamente i propri risultati. Prima, li vede lo psicologo, modifica, e solo dopo, se necessario, il dipendente riceve risultati e commenti pronti per posta.
Uno specialista deve creare un sistema per controllare lo stato psico-emotivo dei dipendenti.
Il sistema ha tre tipi di utenti. Questo è l'amministratore - che ha accesso a tutte le funzioni di base, lo psicologo - che ha la possibilità di aggiungere nuovi test, e il dipendente - che ha la possibilità di sostenere i test.
L'amministratore ha accesso a tutte le funzioni di base del sistema, registra un nuovo dipendente e fornisce ai dipendenti l'accesso ai test contenuti nel sistema. Il compito principale dell'amministratore è registrare un nuovo dipendente, creare un login (nome e nome utente) e una password. Inoltre, ad ogni nuovo passaggio del test, la password deve cambiare. L'amministratore, entro un certo periodo di tempo (può essere un mese o qualsiasi altro numero di giorni), invia le password agli utenti registrati nel sistema. Solo allora i dipendenti avranno accesso al test.
Lo psicologo ha la possibilità di modificare i test esistenti nel sistema e aggiungere nuovi compiti, visualizzare i dati sui sondaggi precedenti in forma tabellare e grafica, aggiungere brevi commenti ai risultati ottenuti.
I dipendenti riceveranno un codice di accesso personale al sistema, sosterranno test su richiesta. I risultati dei test non devono essere riflessi ai dipendenti.
Dopo aver sostenuto i test, i risultati arrivano allo psicologo, dove ha la possibilità di visualizzare i risultati, trarre conclusioni e fare commenti individuali a ciascuno, elaborare i risultati se necessario, inviare ai dipendenti per posta.
I dipendenti per i test devono prima essere registrati nel sistema. Ad ogni passaggio ripetuto dei test, riceve una password, solo dopo di ciò ha la possibilità di accedere.
Entrando con il suo nome, il dipendente sta già aspettando i test preparati dallo psicologo, che deve sostenere. Dopo aver completato il test, il dipendente non sarà in grado di vedere immediatamente i propri risultati. Prima, li vede lo psicologo, modifica, e solo dopo, se necessario, il dipendente riceve risultati e commenti pronti per posta.
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