Opis projektu
PrzetłumaczonePHP i baza danych tribute.
Specjalista musi stworzyć system do sprawdzania stanu psycho-emocjonalnego pracowników.
System ma trzy typy użytkowników. To jest administrator - który ma dostęp do wszystkich podstawowych funkcji, psycholog - który ma możliwość dodawania nowych testów, oraz pracownik - który ma możliwość przystąpienia do testów.
Administrator ma dostęp do wszystkich podstawowych funkcji systemu, rejestruje nowego pracownika i zapewnia pracownikom dostęp do testów zawartych w systemie. Głównym zadaniem administratora jest zarejestrowanie nowego pracownika, stworzenie loginu (imię i nazwa użytkownika) oraz hasła. Ponadto, przy każdym nowym przystąpieniu do testu, hasło musi się zmieniać. Administrator w określonym czasie (może to być miesiąc lub inna liczba dni) wysyła hasła do użytkowników zarejestrowanych w systemie. Tylko wtedy pracownicy będą mieli dostęp do testu.
Psycholog ma możliwość edytowania istniejących testów w systemie i dodawania nowych zadań, przeglądania danych o wcześniejszych badaniach w formie tabelarycznej i graficznej, dodawania krótkich komentarzy do uzyskanych wyników.
Pracownicy otrzymają osobisty kod dostępu do systemu, przystępują do testów na żądanie. Wyniki testów nie powinny być odzwierciedlane dla pracowników.
Po przystąpieniu do testów wyniki trafiają do psychologa, który ma możliwość przeglądania wyników, wyciągania wniosków i formułowania indywidualnych komentarzy do każdego, opracowanych wyników, jeśli to konieczne, wysyła do pracowników pocztą.
Pracownicy do testów muszą najpierw być zarejestrowani w systemie. Przy każdym powtórnym przystąpieniu do testów otrzymuje hasło, tylko po tym ma możliwość zalogowania się.
Po zalogowaniu się na swoje imię, pracownik czeka już na testy przygotowane przez psychologa, które musi zdać. Po zakończeniu testu pracownik nie będzie mógł od razu zobaczyć swoich wyników. Najpierw widzi je psycholog, edytuje, a dopiero potem, jeśli to konieczne, pracownik otrzymuje gotowe wyniki i komentarze na pocztę.
Specjalista musi stworzyć system do sprawdzania stanu psycho-emocjonalnego pracowników.
System ma trzy typy użytkowników. To jest administrator - który ma dostęp do wszystkich podstawowych funkcji, psycholog - który ma możliwość dodawania nowych testów, oraz pracownik - który ma możliwość przystąpienia do testów.
Administrator ma dostęp do wszystkich podstawowych funkcji systemu, rejestruje nowego pracownika i zapewnia pracownikom dostęp do testów zawartych w systemie. Głównym zadaniem administratora jest zarejestrowanie nowego pracownika, stworzenie loginu (imię i nazwa użytkownika) oraz hasła. Ponadto, przy każdym nowym przystąpieniu do testu, hasło musi się zmieniać. Administrator w określonym czasie (może to być miesiąc lub inna liczba dni) wysyła hasła do użytkowników zarejestrowanych w systemie. Tylko wtedy pracownicy będą mieli dostęp do testu.
Psycholog ma możliwość edytowania istniejących testów w systemie i dodawania nowych zadań, przeglądania danych o wcześniejszych badaniach w formie tabelarycznej i graficznej, dodawania krótkich komentarzy do uzyskanych wyników.
Pracownicy otrzymają osobisty kod dostępu do systemu, przystępują do testów na żądanie. Wyniki testów nie powinny być odzwierciedlane dla pracowników.
Po przystąpieniu do testów wyniki trafiają do psychologa, który ma możliwość przeglądania wyników, wyciągania wniosków i formułowania indywidualnych komentarzy do każdego, opracowanych wyników, jeśli to konieczne, wysyła do pracowników pocztą.
Pracownicy do testów muszą najpierw być zarejestrowani w systemie. Przy każdym powtórnym przystąpieniu do testów otrzymuje hasło, tylko po tym ma możliwość zalogowania się.
Po zalogowaniu się na swoje imię, pracownik czeka już na testy przygotowane przez psychologa, które musi zdać. Po zakończeniu testu pracownik nie będzie mógł od razu zobaczyć swoich wyników. Najpierw widzi je psycholog, edytuje, a dopiero potem, jeśli to konieczne, pracownik otrzymuje gotowe wyniki i komentarze na pocztę.
Rozwój stron internetowych Przelew bankowy
