Wymaga menedżera ds. rekrutacji HR

Wymaga menedżera ds. rekrutacji HR. Obowiązki:
Masowa rekrutacja pracowników;
Utrzymywanie miesięcznych, kwartalnych i rocznych raportów;
Prowadzenie pełnej dokumentacji pracowniczej w firmie zatrudniającej ponad 100 osób;
Adaptacja pracowników;
Prowadzenie rozmów telefonicznych, rozmów kwalifikacyjnych, rozmów przez skype;
Udoskonalanie metod selekcji i oceny;
Gotowość do nowych zadań;
Tworzenie strumienia kandydatów na otwarte stanowiska.