Wymagany rekruter zdalnie

Dział HR w firmie poszukuje uważnego, odpowiedzialnego pracownika, który podejmie się zadania pracy z różnymi zasobami internetowymi i uzupełni nasz zespół rekruterów.

Firma specjalizuje się w opracowywaniu i wdrażaniu złożonych rozwiązań IT. Zgodnie z filozofią firmy, zespół jest główną wartością firmy. Najważniejszym zadaniem działu HR jest znalezienie odpowiednich pracowników, którzy przyczynią się do rozwoju firmy.

Główne obowiązki:

Aktywne i pasywne poszukiwanie kandydatów na wakaty otwarte w firmie zgodnie z istniejącymi wakatami.
Przetwarzanie przychodzącej korespondencji.
Utrzymywanie bazy danych kandydatów.
Interakcja z kandydatami na wstępnym etapie procesu selekcji.
Współpraca z zespołem HR.

Nasze wymagania wobec kandydata:

Znajomość języka angielskiego na poziomie średnim i wyższym.
- Poprawna mowa ustna i pisemna.
- Odpowiedzialność i uczciwość.
- Znajomość i przestrzeganie podstawowych zasad zarządzania czasem.
Pozytywna motywacja do pracy zdalnej.

Warunki pracy:

Stała praca zdalna (od 6 godzin dziennie).
- Wynagrodzenie godzinowe.
- Perspektywy rozwoju.

Jako małe zadanie testowe, odpowiadając na wakat, prosimy o przesłanie odpowiedzi na następujące przypadki.
Na giełdzie freelancerów zdecydowanie zachęcamy do rozważenia jego kandydatury jako kandydata o nieodpowiednich cechach zawodowych do tego wakatu. Język komunikacji to angielski. Napisz list, który pomoże Ci grzecznie, ale skutecznie odrzucić jego aplikację.
Na zasobie internetowym znalazłeś CV kandydata, które idealnie odpowiada Twoim wymaganiom, takim jak znajomość technologii X, Y, Z i ich zastosowanie przez N lat. Język komunikacji to rosyjski. Napisz list, który prawdopodobnie zainteresuje kandydata i skłoni do dalszej komunikacji.
Aplikacje z listem motywacyjnym zawierającym odpowiedzi na przypadki będą rozpatrywane w pierwszej kolejności.