Анкета Фрилансера Юлии

- Визначення кадрових потреб;
- Забезпечення кадрового забезпечення підприємства з персоналом різних рівнів та кваліфікацій;
- Робота з університетами для залучення студентів;
- Проведення індивідуальних та масових інтерв’ю;
- Організація та проведення тренінгів працівників ЛП;
- Розробка стандартів, нормативно-правових актів та інструкцій з системної автоматизації бізнес-процесів (стандарти адаптації, мотивації, кадрові стандарти, стандарти обліку робочого часу тощо);
- Створення, впровадження та оцінювання співробітників ЛП;
- Створення, впровадження системи мотивації співробітників ЛП;
- Разом з керівниками структурних підрозділів взяли участь у прийнятті рішень з питань підбору персоналу, передачі, просування, демоції, а також звільнення працівників;
- участь у вирішенні трудових спорів та конфліктів;