Yuliya

- Określenie potrzeb kadrowych;
- Zapewnienie zatrudnienia w firmie pracownikami o różnych poziomach i kwalifikacjach;
- Współpraca z uczelniami w celu przyciągnięcia studentów;
- Przeprowadzanie indywidualnych i masowych rozmów kwalifikacyjnych;
- Organizacja i przeprowadzanie szkoleń dla pracowników LLP;
- Opracowanie standardów, regulacji i instrukcji do systematyzacji procesów biznesowych (standardy adaptacji, motywacji, standardy kadrowe, standardy ewidencji czasu pracy itp.);
- Tworzenie, wdrażanie i ocena dla pracowników LLP;
- Tworzenie, wdrażanie systemu motywacyjnego dla pracowników LLP;
- Wraz z kierownikami jednostek strukturalnych uczestniczyłem w podejmowaniu decyzji w sprawach rekrutacji, przeniesienia, awansu, degradacji oraz zwolnienia pracowników;
- Uczestniczyłem w rozwiązywaniu sporów i konfliktów pracowniczych;