Рекрутинг персоналу

Ми повинні спеціаліста з підбору персоналу. Обов'язки:
• Приймання заявки на рекрутинг;
• Пошук та підбір персоналу для відкритих вакансій,
• Забезпечення витрат заявників на вакансію,
• Пошук відповідних резюме, запрошення на інтерв'ю (за телефоном, пошту, SMS),
• Первинні прості телефонні інтерв’ю для первинного викупу
• Відправлення справи.
• Проведення обраних кандидатів + справа, отримана. Інтерв'ю з Skype
Вимоги:
• Стабільний доступ до Інтернету,
• Активне життя,
• Досвід вибору вимагає строго від 1 року і більше,
• Результати пошуку,
• Відмінні навички спілкування з людьми,
• Успішний досвід вакантних заправок
Умови:
• Робота з дому,
• Оплата за заявника,
• Надання CRM-зв’язку,
• Поточні потреби 6 осіб.