Opis projektu
PrzetłumaczoneUruchamiamy niszową usługę wyszukiwania pracy i szukamy dewelopera, który zbuduje ją od podstaw. Pomysł jest prosty w istocie, ale wymaga uwagi na szczegóły: pracodawca powinien zarejestrować firmę, opisać ofertę, określić zakres wynagrodzenia, miasto i rodzaj zatrudnienia oraz opublikować ogłoszenie w ciągu kilku minut. Osoba poszukująca pracy powinna stworzyć osobisty profil, przesłać lub wypełnić ustrukturyzowane CV, zapisać zapytania wyszukiwania i aplikować na oferty jednym kliknięciem. Nie dążymy do stworzenia ogromnej uniwersalnej giełdy. Naszym celem jest jedna wyraźnie zdefiniowana branża, a wszystko — terminologia, filtry, kategorie — powinno mówić językiem tej sfery, aby osoba od razu poczuła, że jest w odpowiednim miejscu.
Serce produktu to wyszukiwanie i dopasowywanie. Osoby poszukujące pracy potrzebują szybkiego, tolerancyjnego na błędy filtrowania według słów kluczowych, regionu, wynagrodzenia, poziomu i formatu pracy (zdalnie lub w biurze), z natychmiastowymi wynikami i jasnym sortowaniem. Pracodawcy potrzebują ekranu z aplikacjami, gdzie wszystkie zgłoszenia są zbierane w jednym miejscu, zorganizowane według etapów — nowe, przeglądane, zaproszone, odrzucone — i mogą być eksportowane w razie potrzeby. Potrzebny jest system powiadomień: osoba poszukująca pracy subskrybuje zapytanie i otrzymuje przegląd świeżych ofert na e-mail, a pracodawca widzi, ile osób przeglądało i aplikowało na każdą ofertę. Płatna promocja ofert jest ważną częścią modelu przychodów, więc płatna oferta powinna wyróżniać się wizualnie i pojawiać się powyżej zwykłych przez wybrany czas.
Oczekujemy czystego interfejsu z priorytetem dla urządzeń mobilnych, wyraźnego rozdzielenia stron pracodawcy i osoby poszukującej pracy oraz panelu administracyjnego, w którym moderujemy oferty, zajmujemy się skargami i zarządzamy płatnymi miejscami. Prosimy o poważne traktowanie ochrony danych, ponieważ przechowujemy CV i kontakty. Poniżej znajduje się krótki podsumowanie tego, co jest dla nas najważniejsze:
— oddzielna rejestracja i konta dla pracodawców i osób poszukujących pracy;
— kreator CV, zapisane wyszukiwania i powiadomienia e-mail o ofertach;
— ekran aplikacji z etapami przetwarzania i eksportem;
— płatne wyróżnione oferty z automatycznym wygasaniem;
— narzędzia moderacyjne i podstawowa analityka dla każdej oferty.
Serce produktu to wyszukiwanie i dopasowywanie. Osoby poszukujące pracy potrzebują szybkiego, tolerancyjnego na błędy filtrowania według słów kluczowych, regionu, wynagrodzenia, poziomu i formatu pracy (zdalnie lub w biurze), z natychmiastowymi wynikami i jasnym sortowaniem. Pracodawcy potrzebują ekranu z aplikacjami, gdzie wszystkie zgłoszenia są zbierane w jednym miejscu, zorganizowane według etapów — nowe, przeglądane, zaproszone, odrzucone — i mogą być eksportowane w razie potrzeby. Potrzebny jest system powiadomień: osoba poszukująca pracy subskrybuje zapytanie i otrzymuje przegląd świeżych ofert na e-mail, a pracodawca widzi, ile osób przeglądało i aplikowało na każdą ofertę. Płatna promocja ofert jest ważną częścią modelu przychodów, więc płatna oferta powinna wyróżniać się wizualnie i pojawiać się powyżej zwykłych przez wybrany czas.
Oczekujemy czystego interfejsu z priorytetem dla urządzeń mobilnych, wyraźnego rozdzielenia stron pracodawcy i osoby poszukującej pracy oraz panelu administracyjnego, w którym moderujemy oferty, zajmujemy się skargami i zarządzamy płatnymi miejscami. Prosimy o poważne traktowanie ochrony danych, ponieważ przechowujemy CV i kontakty. Poniżej znajduje się krótki podsumowanie tego, co jest dla nas najważniejsze:
— oddzielna rejestracja i konta dla pracodawców i osób poszukujących pracy;
— kreator CV, zapisane wyszukiwania i powiadomienia e-mail o ofertach;
— ekran aplikacji z etapami przetwarzania i eksportem;
— płatne wyróżnione oferty z automatycznym wygasaniem;
— narzędzia moderacyjne i podstawowa analityka dla każdej oferty.
Rozwój stron internetowych Gotówka, Przelew bankowy
