एक भर्ती एजेंसी वेबसाइट बनाएं

एक भर्ती एजेंसी वेबसाइट बनाई जानी चाहिए। साइट को नियोक्ताओं को पंजीकृत करने, रिक्तियां बनाने और इन रिक्तियों के लिए उपयुक्त उम्मीदवारों को खोजने में सक्षम होना चाहिए। वेबसाइट के माध्यम से उम्मीदवारों के साथ संवाद करें। रोजगार और बर्खास्तगी के बारे में रिज़्यूमे में जानकारी जोड़ें, नियोक्ता द्वारा समीक्षा छोड़ने की क्षमता, और नियोक्ता के बारे में आवेदक द्वारा समीक्षा। एसएमएस और ईमेल सूचनाएं भेजने की संभावना होनी चाहिए।
मुख्य पृष्ठ:
1. प्रारंभिक लैंडिंग पृष्ठ।
2. एक रिज़्यूमे बनाएं।
3. एक नियोक्ता बनाने के लिए।
4. एक रिक्ति बनाएं।
5. रिज़्यूमे द्वारा खोज, कई उम्मीदवारों का चयन करने की संभावना के साथ।
6. उम्मीदवारों के साथ पत्राचार। सभी उम्मीदवारों से कुछ प्रश्न पूछें।
7. साक्षात्कार के लिए उम्मीदवारों का चयन, साक्षात्कार की तारीख और समय निर्धारित करना।
8. प्रत्येक उम्मीदवार के लिए रोजगार की पुष्टि या अस्वीकृति, समीक्षा छोड़ने की संभावना के साथ।