Pavel

Negócios – alto desempenho, a capacidade de trabalhar em equipe, a capacidade de encontrar soluções eficazes e trabalhar para o resultado. Pessoal - alta resistência ao estresse, perseverança, benevolência, a capacidade de construir bons relacionamentos com as pessoas. Você também precisa considerar como deve ser o currículo, se o trabalho está relacionado a contatos com pessoas, ou se é, ao contrário, uma comunicação tranquila com o computador.
Escrever sobre suas qualidades pessoais e profissionais é necessário, mas como a prática mostra, isso não é a coisa mais importante à qual os empregadores prestam atenção. O principal, afinal, é a experiência do funcionário e o conhecimento específico que ele possui. Mas isso não significa que o empregador não esteja interessado em saber quanto e como você se valoriza. Como especialistas e psicólogos aconselham, vale a pena focar em suas próprias qualidades profissionais e pessoais se seu trabalho implicar um tempo máximo suficiente para se comunicar com outras pessoas, e isso será bastante importante para a alta administração. No entanto, tenha em mente que não é necessário exagerar, dotando-se de todas as características positivas existentes e não existentes. Lembre-se de que essa descrição deve ser breve e muito concisa – deve haver no máximo cinco pontos. O mais importante é indicar as qualidades que, em primeiro lugar, você realmente possui, e em segundo lugar, aquelas que se correlacionariam ao máximo com a posição para a qual, de fato, você está se candidatando. Então, por exemplo, para uma posição você precisa de carisma, qualidades de liderança, sociabilidade, mas para ocupar outra posição, uma pessoa não precisa ter tais qualidades. Você deve ser capaz de demonstrá-las ao seu empregador (se tiver a oportunidade, é claro).