Павел

Деловые - высокая работоспособность, умение работать в команде, умение находить эффективные решения и работать на результат. Личные - высокая стрессоустойчивость, настойчивость, доброжелательность, способность строить хорошие отношения с людьми. Нужно еще учитывать, на какую должно резюме, связана ли работа с контактами с людьми, или это наоборот, тихое общение с компьютером.
Писать о своих личных и деловых качествах необходимо, однако как показывает практика, это не самое важное, на что обращают внимание работодатели. Главным, все-таки, остаются опыт работника и те конкретные знания, которыми он обладает. Но это не значит, что работодателю вовсе не интересно будет узнать о том, насколько и как вы сами себя оцениваете. Как советуют специалисты и психологи, то делать особый акцент на собственных деловых и личных качествах особо стоит в том случае, если ваша работа подразумевает достаточно максимальное время общения с другими людьми, а также это будет достаточно важно и для топ-менеджмента. Однако учтите, что не стоит и перебарщивать, наделяя себя всеми существующими и несуществующими положительными характеристиками. Помните, что такое описание должно быть кратким и весьма лаконичным – должно быть максимум пять пунктов. Самое главное, указать те качества, которыми, во-первых, вы действительно обладаете, а во-вторых, те, которые бы максимально соотносились бы с той должностью, на которую, собственно, вы и претендуете. Так, к примеру, для одной должности нужны харизма, лидерские качества, коммуникабельность, а вот для того, чтоб занимать другую должность, человек вовсе и не должен обладать такими качествами.Таким образом, вы должны описать самые важные, действительно присущие вам качества в своем резюме. вы должны суметь и продемонстрировать их работодателю (при удобном случае, конечно же).