Opis projektu
PrzetłumaczoneNasz zespół HR obecnie spędza godziny każdego tygodnia ręcznie kopiując ten sam tekst oferty pracy do kilku różnych portali, dostosowując formatowanie dla każdego z nich, a następnie sprawdzając wiele skrzynek odbiorczych i pulpitów nawigacyjnych osobno, aby zobaczyć, kto odpowiedział. Szukamy specjalisty, który może ustawić jeden formularz przyjęcia lub lekką panel administracyjny, gdzie wprowadzamy ofertę raz — tytuł, opis, wymagania, zakres wynagrodzenia — i mamy ją automatycznie rozdystrybuowaną do portali pracy, które używamy, z wszystkimi nadchodzącymi odpowiedziami kierowanymi do jednej wspólnej skrzynki odbiorczej lub arkusza kalkulacyjnego zamiast kilku odłączonych kont.
Wynik, którego chcemy, to powtarzalny workflow, a nie jednorazowy skrypt. Kiedy otworzymy nową pozycję w przyszłym miesiącu, powinniśmy móc wypełnić ten sam formularz i uzyskać ten sam wynik bez proszenia dewelopera o interwencję za każdym razem. Jesteśmy otwarci na gotową usługę agregacyjną, niestandardową integrację zbudowaną na własnych interfejsach publikacji portali lub podejście hybrydowe, pod warunkiem, że jest niezawodne i nie psuje się cicho, gdy jeden z portali zmienia układ strony lub zasady publikacji.
To, co jest dla nas najważniejsze, to oszczędność czasu na rutynowym powielaniu i unikanie pominiętych kandydatów, ponieważ odpowiedź trafiła na portal, który zapomnieliśmy sprawdzić tego dnia. Możemy udostępnić dostęp do kont na portalach pracy, które obecnie używamy, oraz przykłady wcześniejszych tekstów ofert pracy, aby z nich skorzystać, gdy uzgodnimy podejście.
Zakres pracy:
— projekt jednego formularza wejściowego lub panelu dla danych oferty pracy
— logika dystrybucji do kilku portali pracy z poprawnym formatowaniem dla każdej platformy
— centralna zbiórka odpowiedzi w jednej skrzynce odbiorczej, tabeli lub pulpicie nawigacyjnym
— podstawowe zarządzanie błędami i powiadomienie, jeśli publikacja się nie powiedzie
— krótkie instrukcje dla naszego personelu HR, jak korzystać z nowego workflow
Wynik, którego chcemy, to powtarzalny workflow, a nie jednorazowy skrypt. Kiedy otworzymy nową pozycję w przyszłym miesiącu, powinniśmy móc wypełnić ten sam formularz i uzyskać ten sam wynik bez proszenia dewelopera o interwencję za każdym razem. Jesteśmy otwarci na gotową usługę agregacyjną, niestandardową integrację zbudowaną na własnych interfejsach publikacji portali lub podejście hybrydowe, pod warunkiem, że jest niezawodne i nie psuje się cicho, gdy jeden z portali zmienia układ strony lub zasady publikacji.
To, co jest dla nas najważniejsze, to oszczędność czasu na rutynowym powielaniu i unikanie pominiętych kandydatów, ponieważ odpowiedź trafiła na portal, który zapomnieliśmy sprawdzić tego dnia. Możemy udostępnić dostęp do kont na portalach pracy, które obecnie używamy, oraz przykłady wcześniejszych tekstów ofert pracy, aby z nich skorzystać, gdy uzgodnimy podejście.
Zakres pracy:
— projekt jednego formularza wejściowego lub panelu dla danych oferty pracy
— logika dystrybucji do kilku portali pracy z poprawnym formatowaniem dla każdej platformy
— centralna zbiórka odpowiedzi w jednej skrzynce odbiorczej, tabeli lub pulpicie nawigacyjnym
— podstawowe zarządzanie błędami i powiadomienie, jeśli publikacja się nie powiedzie
— krótkie instrukcje dla naszego personelu HR, jak korzystać z nowego workflow
Programowanie stron internetowych Gotówka, Przelew bankowy
