Budowanie zespołu w organizacji

Oferujemy dodatkowe zarobki. Wybierz 3 grupy z listy i krótko opisz ich typ, zachowanie i cechy rozwoju każdej z wybranych grup, a także możliwe zjawiska interakcji tych grup między sobą w wymyślonej przez Ciebie organizacji:
• Profesjonaliści o tym samym profilu;
• menedżerowie lub pracownicy tej samej hierarchii;
przedstawiciele obszarów funkcjonalnych (marketerzy, producenci itp.);
• pracownicy różnych biur, pomieszczeń, biur regionalnych, oddziałów;
• koledzy w dziale;
• absolwenci jednej uczelni;
• rodacy;
• grupy płci i wieku;
• grupy zainteresowań/hobby;
• przyjacielskie mikrogrupy i firmy przyjaciół;
organizacje interesariuszy (akcjonariusze, dostawcy, klienci, władze regionalne i państwowe, organizacje publiczne, pracownicy i ich bliscy itp.);
• organizacje związkowe;
• centra odpowiedzialności finansowej (centra zysku i centra kosztów);
• przedstawiciele głównych i pomocniczych procesów biznesowych;
• grupy projektowe, grupy jakości itp.
Przygotuj się do wystąpienia przed kolegami z klasy z opisem wybranych grup i bądź gotowy na to, że mogą się z Tobą nie zgadzać we wszystkim (przygotowanie do wystąpienia może być realizowane przez studentów w parach lub trójkach).