Je vais mettre en place la planification automatique des shifts de nourrices pour un centre de garde d'enfants

Je mets en place la génération automatique de planning de shifts de nourrices pour les centres de garde d'enfants familiaux clé en main — ce n'est pas un planificateur de personnel universel, mais un système qui connaît dès le départ le ratio minimum nourrice-enfants dans un groupe. Si un groupe a huit tout-petits et que la réglementation exige une nourrice pour quatre enfants, un constructeur de shifts typique se contente de fermer les cellules vides sans tenir compte de la composition et de l'âge du groupe. Le système lit les données sur les groupes, les réglementations et la disponibilité des nourrices, construit le planning lui-même et met en évidence les semaines où le ratio n'est pas respecté. Le remplacement de nourrice en cas de maladie est là où le contrôle est le plus souvent perdu, donc j'automatise cela aussi : dès qu'une nourrice est marquée comme indisponible, le système recherche un remplacement dans la liste de secours par groupe d'âge, vérifie que le ratio est maintenu, et place la personne dans le shift sans passer d'appels. Chaque shift travaillé est enregistré avec des heures de début et de fin exactes, et à partir de cet historique, le service comptable calcule le salaire, les heures supplémentaires et les majorations pour les shifts de secours. Ce qui est inclus dans la configuration : — règles de ratio par groupes et âges avec mise à jour lorsque les réglementations changent — liste de nourrices de secours avec des étiquettes par compétences et âge — export de l'historique des shifts pour la paie avec des filtres par nourrice et période