\nWas ist das Geheimnis des Erfolgs in jedem Unterfangen? Warum gedeihen einige Menschen, während andere nicht erreichen können, was sie wollen? Die Antwort auf all dies ist Führung. «Eines der Hauptleitprinzipien und Werte des Unternehmens ist Führung. Wenn Fachleute in einem Unternehmen arbeiten, ist die Arbeit richtig strukturiert, es gibt greifbare Veränderungen beim Erreichen von Zielen und beim Lösen der anstehenden Aufgaben. Wer ist also ein Führer? Man muss kein Top-Manager sein; jeder Mitarbeiter mit Führungspotenzial kann viel für das Unternehmen als Ganzes tun. Diese Menschen können ein Team um sich versammeln, und man merkt nicht einmal, wie man anfängt, nach dem Besten, nach der optimalen Lösung für die anstehenden Aufgaben, nach den einfachsten Lösungen zu streben. Wenn eine solche Person mit Ihnen arbeitet, streben Sie vielleicht nicht danach, von ihnen zu lernen, aber die Art und Weise, wie sie arbeiten, wird einen bleibenden Eindruck auf die Arbeit des Teams hinterlassen.
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\nEin Führer wählt sich nicht selbst; er wird von den Menschen um ihn herum gewählt, beurteilt nach seinen Taten und Handlungen. Man vertraut ihnen, weil sie nicht nur an sich selbst arbeiten – sie entwickeln sich und helfen denen, mit denen sie arbeiten, und motivieren dies durch die Notwendigkeit, Verantwortlichkeiten zu verteilen. Ein Führer ist von weitem sichtbar; er kann nicht nur eine Aufgabe stellen, sondern auch in kürzester Zeit optimale Lösungen finden. Sie passen sich schnell an Veränderungen bei der Arbeit an und sind in der Lage, Informationen mit einer effektiven Lösung zu verarbeiten. Auf diese Weise werden auch die folgenden Leitprinzipien unseres Unternehmens erreicht: Effektivität, Integrität und Sicherheit. Sie freuen sich immer über die Erfolge ihrer Kollegen und tragen zum Karrierewachstum bei, weil es ihnen wichtig ist, unter Fachleuten zu arbeiten. Dank solcher Menschen gedeiht und entwickelt sich unser Unternehmen.» Das Problem der Führung ist eines der zentralen in der Philosophie und steht in engem Zusammenhang mit der Rolle der Persönlichkeit in der Geschichte. Der antike griechische Philosoph Platon argumentierte, dass Menschen von Natur aus unterschiedlich geboren werden, und die höchste Gerechtigkeit darin besteht, dass jeder die Arbeit verrichtet, für die er eine natürliche Neigung hat. In seinem Verständnis sind Führer Helden, Verteidiger, Herrscher und Weisen. Führung erfordert, dass eine Person ihre momentanen Interessen opfert.
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\nPlatons Schüler Aristoteles erklärt Führung durch das Vorhandensein besonderer Qualitäten: Intelligenz, die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und vorauszusehen, Wohlwollen, Mut, Unbestechlichkeit, Menschlichkeit, Gerechtigkeit, Klugheit und Erfahrung in der Führung. An der Wurzel der Führung liegt die Kunst der Überzeugung. Laut Aristoteles hat ein Redner oder Führer drei Hauptmittel zu seiner Verfügung: die Fähigkeit zu sprechen und zu argumentieren, die Fähigkeit, die Zuhörer emotional zu beeinflussen, und den Charakter, den sie
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\nWer ist also ein Führer? werden Sie fragen.
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\nEs ist meine feste Überzeugung, dass ein Führer eine Person ist, die Menschen auf ein gemeinsames Ziel hinführt. Sie sind in der Lage, das zu lenken und zu verwalten, was in ihren Einflussbereich fällt. Ein Führer ist keine Person, die einfach einen Posten oder eine Position innehat und Befehle erteilt. Ein Führer ist niemand, der in der Lage ist zu schreien, seine Stimme gegen das Personal zu erheben, noch jemand, der Sie «gerecht» abwertet und Sie für einen gemachten Fehler tadelt. Auch kann ein Führer keine Person sein, die lügt und ein Ziel auf unehrliche Weise erreicht. Solche Menschen können vorübergehend Führungspositionen einnehmen, aber sie werden sie nicht lange halten können, denn in Wirklichkeit sind sie keine Führer. Ihnen fehlt die wahre Stärke, die ein Führer besitzt. Die Stärke eines Führers liegt in seiner Fähigkeit, an seinen Werten festzuhalten, egal unter welchen Umständen. Hingabe an die eigenen Ideen und Träume verleiht einem Führer eine Stärke, die über gewöhnliche Wünsche und Impulse hinausgeht.
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\nWelche Eigenschaften sollte ein Führer besitzen?
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\nEs ist die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen! Verantwortung ist der Weg eines Führers zum Erfolg. Es ist die Fähigkeit, Ziele zu setzen und trotz der auftretenden Hindernisse darauf hinzuarbeiten. Es ist die Fähigkeit, Ausdauer zu zeigen und schnell Entscheidungen zu treffen. Es ist die Fähigkeit zu kommunizieren! Ein Führer weiß, wie man kommuniziert! Kommunikation ist ein Werkzeug, das jeder, der Erfolg haben möchte, benötigt. Als nächstes kommt die Fähigkeit, sich selbst zu organisieren und Dinge bis zum Ende zu sehen. Der Weg zum Erfolg führt über die Fähigkeit, das, was man begonnen hat, zu beenden, das, was man geplant hat, durchzuführen, das, was man sich vorgenommen hat, zu erreichen – mit anderen Worten, seine Absichten zu erfüllen.
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\nEine sehr wichtige Eigenschaft eines Führers ist die Liebe zu den Menschen, die Liebe zu seiner Arbeit, die Liebe zum Leben sowie die Fähigkeit, Menschen zu inspirieren und ihnen Hilfe anzubieten. Wahre Führung erfordert berufliche Kompetenz und moralische Integrität. Echte Führung kann nicht nur auf Charisma aufgebaut werden; vor allem erfordert sie einen Charakter, der vertrauenswürdig ist. Und die Eigenschaften, die eine Person vertrauenswürdig machen, sind Tugend oder eine Kombination von Tugenden.
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