\nЩо є секретом досягнення успіху в будь-якій справі? Чому одні люди досягають успіху, тоді як інші не можуть домогтися того, чого хочуть? Відповідь на все це — лідерство. «Одним із головних орієнтирів і цінностей компанії є лідерство. Коли в компанії працюють професіонали, тоді й робота вибудувана правильно, є відчутні зміни в досягненні цілей і розв’язанні поставлених завдань. То хто ж такий лідер? Не обов’язково бути керівником вищої ланки, кожен працівник із лідерським потенціалом може зробити багато для компанії в цілому. Ці люди можуть згуртувати навколо себе колектив, і ти вже сам не помічаєш, як прагнеш до кращого, до оптимального розв’язання поставлених завдань, до найпростіших рішень. Коли з тобою працює така людина, ти, може, і не прагнеш учитися в неї, але те, як вона працює, залишить незабутній слід у роботі колективу.
\n
\nЛідер не обирає себе, його обирає оточення, судячи з його вчинків і дій. Йому довіряють, адже він працює не лише над собою, він розвиває й допомагає тим, з ким працює, мотивуючи це тим, що необхідно розподіляти обов’язки. Лідера видно здалеку, він може не лише поставити завдання, а й знайти оптимальні шляхи розв’язання в найкоротші терміни. Швидко адаптується до змін у роботі та здатний переробити інформацію з результативним рішенням. Тим самим досягаються й наступні орієнтири нашої Компанії: результативність, добросовісність і безпека. Він завжди радий досягненням колег, сприяє кар’єрному зростанню, адже йому важливо працювати серед професіоналів. Саме завдяки таким людям наша компанія процвітає й розвивається». Проблема лідерства — одна з основних у філософії й тісно пов’язана з роллю особистості в історії. Давньогрецький філософ Платон стверджував, що люди народжуються від природи різними, і найвища справедливість полягає в тому, щоб кожен займався своєю справою, до якої в нього є природна схильність. У його розумінні лідери — це герої, захисники, правителі й мудреці. Лідерство вимагає від людини жертвування своїми миттєвими інтересами.
\n
\nУчень Платона — Аристотель пояснює лідерство наявністю особливих якостей: розуму, здібностей до розв’язання й передбачення, доброзичливості, мужності, непідкупності, гуманності, справедливості, розсудливості, досвіду управління. У витоках лідерства лежить мистецтво переконання. Згідно з Аристотелем оратор або лідер має у своєму арсеналі три основні засоби: уміння виступати й вести суперечку, уміння емоційно впливати на слухачів і характер, який він
\nдемонструє.
\n
\nТо хто такий лідер? — запитаєте ви.
\n
\nЗа моїм глибоким переконанням, лідер — це людина, яка веде за собою людей до спільної мети. Він здатний керувати й управляти тим, що входить до його сфери впливу. Лідер — це не та людина, яка просто обіймає якусь посаду чи становище й видає вказівки. Лідер — не той, хто здатний кричати, підвищувати голос на персонал, і не той, хто «справедливо» вас знецінює й відчитує за допущену помилку. Лідером також не може бути людина, яка бреше й досягає якоїсь мети нечесним шляхом. Такі люди тимчасово можуть обіймати позиції лідера, але довго втриматися на них не зможуть, тому що насправді не є ними. У них відсутня справжня сила, якою володіє лідер. Сила лідера полягає в його здатності дотримуватися своїх цінностей, незважаючи ні на які обставини. Відданість своїм ідеям і мріям дає лідеру силу, яка перебуває вище за звичайні бажання й спонукання.
\n
\nЯкими якостями повинен володіти лідер?
\n
\nЦе здатність бути відповідальним! Відповідальність — це шлях лідера до успіху. Це вміння ставити цілі й іти до них, незважаючи на перешкоди, що виникли. Це здатність виявляти наполегливість і швидко приймати рішення. Це вміння спілкуватися! Лідер знає, як спілкуватися! Спілкування — це інструмент, який необхідний кожному, хто бажає досягти успіху. Наступне — уміння організуватися й доводити справи до кінця. Шлях до успіху йде через здатність доводити справи до кінця, виконувати те, що намітили, здійснювати задумане, іншими словами — виконувати свої наміри.
\n
\nДуже важлива якість лідера — любов до людей, любов до своєї діяльності, любов до життя, а також здатність надихати людей і надавати їм допомогу. Справжнє лідерство вимагає професійної компетентності й моральної цілісності. Справжнє лідерство не може бути побудоване лише на харизмі; передусім воно вимагає характеру, гідного довіри. А якості, що роблять людину гідною довіри, — це і є чеснота або поєднання чеснот.
