我准备接受任何远程工作。 2010年至2013年。她在一家外包公司担任人力资源经理：负责招聘工作专业人员，进行小组面试。 2013年至2016年。她担任人力资源部高级经理，自2015年11月起，已成为同一家外包公司的HR部门负责人。 职责： 监督人力资源部的工作（下属8人）；进行公司员工的年度考核和个人评估；员工培训和适应；为各种职位进行个人和小组面试；制作部门工作结果的月度报告；与媒体合作：与工…
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