1
Александр
нет рекомендаций
нет жалоб
Завершён
Название проекта: Требуется руководитель развития
Вариант сотрудничества: На постоянной основе
Раздел: Администрирование
Предоплата: возможна предоплата
Способы оплаты: Наличные, Банковский перевод, Электронные деньги
Прием заявок: завершен
Вариант сотрудничества: На постоянной основе
Раздел: Администрирование
Предоплата: возможна предоплата
Способы оплаты: Наличные, Банковский перевод, Электронные деньги
Прием заявок: завершен
Описание проекта:
В компанию удаленно требуется руководитель развития направления абонентского сопровождения групп в ВК.
Задачи для сотрудника, на вакансию руководителя развития направления абонентского сопровождения групп в ВК
Обязательные требования:
1. Организовать поиск и привлечение сотрудников для активного поиска организаций, либо частных лиц на долгосрочные услуги продвижения группы ВК на готовые пакетные предложения. Привлечение работников может осуществляться любым способом, форумы, доски объявлений, уличная расклейка, привлечение личных знакомых и т.д.
2. Курировать деятельность своей группы.
3. Помогать в своей группе сотрудникам, доводить лиды подопечных до долгосрочных договоров.
Вознаграждение 500 рублей с каждого договора, при условии что процент отказов на 2-й месяц не будет превышать допустимого порога.
Допустимый порог отказа составляет:
1 отказавшийся из 10 заключенных договоров. (На второй месяц после заключения договора.)
Если процент отказов превышен вознаграждение за последующие периоды может быть пересмотрено.
Дополнительно предусмотрено вознаграждение за кураторство менеджеров на последующие периоды
Все вопросы задавайте в этой теме!
В компанию удаленно требуется руководитель развития направления абонентского сопровождения групп в ВК.
Задачи для сотрудника, на вакансию руководителя развития направления абонентского сопровождения групп в ВК
Обязательные требования:
1. Организовать поиск и привлечение сотрудников для активного поиска организаций, либо частных лиц на долгосрочные услуги продвижения группы ВК на готовые пакетные предложения. Привлечение работников может осуществляться любым способом, форумы, доски объявлений, уличная расклейка, привлечение личных знакомых и т.д.
2. Курировать деятельность своей группы.
3. Помогать в своей группе сотрудникам, доводить лиды подопечных до долгосрочных договоров.
Вознаграждение 500 рублей с каждого договора, при условии что процент отказов на 2-й месяц не будет превышать допустимого порога.
Допустимый порог отказа составляет:
1 отказавшийся из 10 заключенных договоров. (На второй месяц после заключения договора.)
Если процент отказов превышен вознаграждение за последующие периоды может быть пересмотрено.
Дополнительно предусмотрено вознаграждение за кураторство менеджеров на последующие периоды
Все вопросы задавайте в этой теме!
