Opis projektu
PrzetłumaczoneJesteśmy małą firmą i obecnie obliczamy wynagrodzenia ręcznie w arkuszach kalkulacyjnych co miesiąc. To jest wolne, obliczenia regularnie zawierają błędy, a sprawdzanie i przywracanie historii jest praktycznie niemożliwe. Potrzebujemy pełnego systemu obliczania wynagrodzeń, który automatyzuje cały cykl — od rejestrów pracowników po ostateczny rejestr płac. Chcemy utrzymać zorganizowany katalog pracowników z datami zatrudnienia, stanowiskami, stawkami, danymi bankowymi i ustawieniami podatkowymi oraz wprowadzać lub przesyłać karty czasu pracy dla każdego okresu płatności, aby system wiedział dokładnie, ile godzin lub dni każda osoba przepracowała.
Na podstawie tych danych aplikacja powinna obliczać zarobki, stosować podatki i obowiązkowe potrącenia, dodawać premie i rekompensaty, odejmować zaliczki i inne potrącenia oraz podawać poprawną kwotę płatności dla każdego pracownika. Na podstawie tych danych system powinien generować indywidualne odcinki płacowe, które można wysłać do pracowników, oraz sporządzać zestawienie płac — rejestr podsumowujący gotowy do transmisji bankowej lub eksportu. Ceniimy również jasne raporty: podsumowania okresowe, według pracownika i działu, podsumowania podatkowe dla księgowości oraz historię do odniesienia.
Jeśli chodzi o technologię, jesteśmy elastyczni, ale wynik powinien być niezawodny, prosty w użyciu dla osoby bez wykształcenia księgowego i bezpieczny dla danych osobowych. Proszę opisać proponowaną architekturę, jak wdrażacie dostosowywalne zasady podatkowe i potrąceń oraz realistyczne terminy. Co należy zrobić:
— katalog pracowników i stawki z historią płatności;
— wprowadzanie i import kart czasu pracy dla każdego okresu;
— automatyczne obliczanie podatków i potrąceń;
— generowanie odcinków płacowych i rejestru płac dla banku;
— raporty podsumowujące i audytowe z eksportem.
Na podstawie tych danych aplikacja powinna obliczać zarobki, stosować podatki i obowiązkowe potrącenia, dodawać premie i rekompensaty, odejmować zaliczki i inne potrącenia oraz podawać poprawną kwotę płatności dla każdego pracownika. Na podstawie tych danych system powinien generować indywidualne odcinki płacowe, które można wysłać do pracowników, oraz sporządzać zestawienie płac — rejestr podsumowujący gotowy do transmisji bankowej lub eksportu. Ceniimy również jasne raporty: podsumowania okresowe, według pracownika i działu, podsumowania podatkowe dla księgowości oraz historię do odniesienia.
Jeśli chodzi o technologię, jesteśmy elastyczni, ale wynik powinien być niezawodny, prosty w użyciu dla osoby bez wykształcenia księgowego i bezpieczny dla danych osobowych. Proszę opisać proponowaną architekturę, jak wdrażacie dostosowywalne zasady podatkowe i potrąceń oraz realistyczne terminy. Co należy zrobić:
— katalog pracowników i stawki z historią płatności;
— wprowadzanie i import kart czasu pracy dla każdego okresu;
— automatyczne obliczanie podatków i potrąceń;
— generowanie odcinków płacowych i rejestru płac dla banku;
— raporty podsumowujące i audytowe z eksportem.
Inne / Różne Gotówka, Przelew bankowy
