Створіть систему для перевірки психоемоційного стану

Роботодавець
[no-member:pro]Оксана[/no-member:pro]
Параметри проєкту
Варіант співпраціОдноразовий проєкт
РозділРозробка для WEB
Передоплатабез передоплат
Способи оплатиБанківський переказ
Прийом заявоквід 30.06.2019 до 03.07.2019
Опис проєкту
PHP і бази даних даних атрибутів.
Для перевірки психоемоційного стану працівників необхідно створити систему для перевірки психоемоційного стану.
Система має три типи користувачів. Це адміністратор - хто має доступ до всіх базових функцій, психолог - хто має можливість додавати нові тести, а співробітник - хто має можливість приймати тести.
Адміністратор має доступ до всіх базових функцій системи, реєструвати новий співробітник, а також надати співробітникам доступ до тестів, що містяться в системі. Головне завдання адміністратора – зареєструвати новий співробітник, створити логін (ім’я та ім’я користувача) та пароль. Крім того, з кожним новим проходженням тесту, пароль необхідно змінити. Адміністратор протягом певного періоду часу (він може бути місяць або будь-який інший номер днів) надсилає паролі користувачам, зареєстрованим в системі. Тільки після цього будуть співробітники, які мають доступ до тесту.
У статті розглянуто інформацію про попередні опитування в табличних та графічних формах, додано короткі коментарі до отриманих результатів.
Співробітники отримають персональний доступ до системи, пройдуть тести на запит. Результати випробувань не повинні відображатися на співробітниках.
Після проходження тестів, результати приходять до психолога, де він має можливість переглянути результати, вивести висновки та зробити індивідуальні коментарі кожному, опрацьовані результати, якщо необхідно, надсилайте співробітникам по пошті.
Для співробітників, які необхідно попередньо зареєструватись в системі. На кожному повторному проходженні тестів він отримує пароль тільки після того, як він має можливість увійти в систему.
За його ім’я працівник вже чекав на тести, підготовлені психологом, які він повинен пройти. Після закінчення тесту працівник не зможе відразу побачити результати. По-перше, вони бачать психолога, редагують і лише після цього, якщо необхідно, працівник отримує готові результати і коментарі до поштового відділення.
Для перевірки психоемоційного стану працівників необхідно створити систему для перевірки психоемоційного стану.
Система має три типи користувачів. Це адміністратор - хто має доступ до всіх базових функцій, психолог - хто має можливість додавати нові тести, а співробітник - хто має можливість приймати тести.
Адміністратор має доступ до всіх базових функцій системи, реєструвати новий співробітник, а також надати співробітникам доступ до тестів, що містяться в системі. Головне завдання адміністратора – зареєструвати новий співробітник, створити логін (ім’я та ім’я користувача) та пароль. Крім того, з кожним новим проходженням тесту, пароль необхідно змінити. Адміністратор протягом певного періоду часу (він може бути місяць або будь-який інший номер днів) надсилає паролі користувачам, зареєстрованим в системі. Тільки після цього будуть співробітники, які мають доступ до тесту.
У статті розглянуто інформацію про попередні опитування в табличних та графічних формах, додано короткі коментарі до отриманих результатів.
Співробітники отримають персональний доступ до системи, пройдуть тести на запит. Результати випробувань не повинні відображатися на співробітниках.
Після проходження тестів, результати приходять до психолога, де він має можливість переглянути результати, вивести висновки та зробити індивідуальні коментарі кожному, опрацьовані результати, якщо необхідно, надсилайте співробітникам по пошті.
Для співробітників, які необхідно попередньо зареєструватись в системі. На кожному повторному проходженні тестів він отримує пароль тільки після того, як він має можливість увійти в систему.
За його ім’я працівник вже чекав на тести, підготовлені психологом, які він повинен пройти. Після закінчення тесту працівник не зможе відразу побачити результати. По-перше, вони бачать психолога, редагують і лише після цього, якщо необхідно, працівник отримує готові результати і коментарі до поштового відділення.